海尔企业文化建设.pdf

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感谢大家给海尔感谢大家给海尔 感谢大家给海尔感谢大家给海尔 感谢大家给海尔感谢大家给海尔 感谢大家给海尔感谢大家给海尔 向各位汇报工作的机会向各位汇报工作的机会 向各位汇报工作的机会向各位汇报工作的机会 向各位汇报工作的机会向各位汇报工作的机会 向各位汇报工作的机会向各位汇报工作的机会 王王 峰峰 王王 峰峰 海尔大学首席讲师海尔大学首席讲师 海尔大学首席讲师海尔大学首席讲师 全国企业文化管理师全国企业文化管理师 全国企业文化管理师全国企业文化管理师 中国企业教育百强培训师中国企业教育百强培训师 中国企业教育百强培训师中国企业教育百强培训师 美国国际训练协会国际职业培训师美国国际训练协会国际职业培训师 美国国际训练协会国际职业培训师美国国际训练协会国际职业培训师 © Copyright Haier Corporation 2008 1 | 6/24/2010 © Copyright Haier Corporation 2008 创新是企业持续发展的不竭动力创新是企业持续发展的不竭动力 创新是企业持续发展的不竭动力创新是企业持续发展的不竭动力 2 | 6/24/2010 © Copyright Haier Corporation 2008 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂 海尔的企业文化分为三个层次海尔的企业文化分为三个层次:: 海尔的企业文化分为三个层次海尔的企业文化分为三个层次:: 最表层的是物质文化最表层的是物质文化 最表层的是物质文化最表层的是物质文化 中间层是制度行为文化中间层是制度行为文化 中间层是制度行为文化中间层是制度行为文化 最核心的是价值观最核心的是价值观 最核心的是价值观最核心的是价值观 © Copyright Haier Corporation 2008 “不准在车间大小便不准在车间大小便” 不准在车间大小便不准在车间大小便 “不准在车间大小便不准在车间大小便” 不准在车间大小便不准在车间大小便 1、1、实际出发实际出发,实事求是,实事求是;; 11、、实际出发实际出发,,实事求是实事求是;; 2、2、说到做到说到做到、执行到位、执行到位;; 22、、说到做到说到做到、、执行到位执行到位;; 3、3、奖罚分明奖罚分明;; 33、、奖罚分明奖罚分明;; 4、4、容易操作容易操作。。 44、、容易操作容易操作。。 “1313条制度条制度” :: “不准在车间大小便不准在车间大小便” ;;“不准偷拿工厂物资不准偷拿工厂物资” 。。 1313条制度条制度 :: 不准在车间大小便不准在车间大小便 ;; 不准偷拿工厂物资不准偷拿工厂物资 。。 “1313条制度条制度” :: “不准在车间大小便不准在车间大小便” ;;“不准偷拿工厂物资不准偷拿工厂物资” 。。 1313条制度条制度 :: 不准在车间大小便不准在车间大小便 ;; 不准偷拿工厂物资不准偷拿工厂物资 。。 4 | 6/24

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