第八篇事业单位知识.PDFVIP

第八篇 事业单位知识 【军械库】 【瞄重点】 【点沙场】 1. （单选）某事业单位工作人员马利，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，该单位 可以提前________ 日书面通知，与其解除聘用合同。 A.15 B.30 C.60 D.90 1. 【答案】B。解析：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者 连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。故本题答 案为B。 2. （单选）事业单位工作人员1年内累计旷工超过________个工作日的，事业单位可解 除聘用合同。 A.10 B.20 C.30 D.40 2. 【答案】C。解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超 过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故 本题答案为C。 【锦囊计】 事业单位知识多，全是法条往里搁，常考要点就几个，分清记好排排坐。 社会服务为公益，行政企业分出去，人事改革不容易，聘用制要搞上去。 管理专技和工勤，岗位等级各不一，管理岗位一到十，专业技术十三级， （正高一到四，副高五到七，中级初级都有仨，高中初级记心里。） 工勤技能分情况，普工不同技工岗，技术工岗共五级，普通工岗都一样。 聘用合同是重点，时间期限你要管：初次试用 12 月，合同期限记三年。 退休十十经常考，十五、三十旷工找。解除合同谁都行，只是情形要分清， 自行解除就两样：被开除或有期上。事业单位要解除，及时预告两边放。 预告提前三十天，书面通知留时间。不能解除要注意，几种情况记心里： 职业病或因公 （工）伤，医疗期内不用慌，产期孕期哺乳期，不能治愈留下去。 考核德能勤绩廉，工作实绩是重点。年度考核四等次，聘期考核俩等级。 嘉奖记功记大功，荣誉称号是奖励。处分一般考的多，种类时间对应提。 如遇争议不要急，协商调解换情绪，如果仲裁不满意，就到法院告他去。 加群了解事业单位备考信息：425621820 扫码即可接收2019事业单位公告预约提醒