天柏360度人才测评系统.pdf

Timber Talent Assessment System Timber Technology 天柏科技 为人力资源管理中的很多环节提供参考依据，具有重要的价值 ! 目录 系统简介 功能介绍 系统架构 系统配置 系统特点 客户案例 系统简介 《天柏人才测评系统》是基于若干人力资源管理专家多年的理论 研究与人力资源管理咨询实践经验，结合计算机技术产生的人力资源 管理互动应用平台。该系统能够为人力资源管理中的很多环节提供参 考依据，如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设 等，具有重要的价值。整套系统由评分式测评管理系统和在线测试式 测评管理系统两部分构成。 系统简介  评分式测评 基于国际领先的岗位胜任力模型理论，引入了“针对岗位素质模 型，分岗位测评” 的独特设计理念，结合企业人力资源招聘选拔工 作的实际需要，按生产、技术、研发、财务、行政、人力资源、质 量、采购与物流、市场、客服、销售等十一个大类提供161种标准岗 位的能力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制 药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。HR可以根 据不同岗位的胜任力模型要求，快速测试出员工与岗位要求的整体契 合程度，为招聘、选拔、培训等提供参考。与此同时，HR可以根据 本公司职位实际需要，自主调整胜任力模型的内容与权重，真正做到 “适职而配”。 系统简介  在线测试式测评系统 提供试卷式测试，可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方 面，包括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理（随机、人工等 多种组卷方式）、测试安排、统计分析等功能模块，支持单选题、多 选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型，并可以 无限制扩展自定义题型。 系统构架 天柏人才测评系统基于SQL数据库平台，能够容纳大量的数据信息，为客户端提供更快 和更稳定的运行环境。系统采用B/S架构，无需安装客户端，用户可以凭帐号和密码访问系 统，便于使用、维护和升级，并能够与企业现有的Intranet无缝集成。系统架构图如下所示： 系统特点 功能介绍 系统管理 用户管理 系统功能设置 在线人数列表 用户角色设定 用户权限管理 初始化与升级 系统栏目管理 数据信息维护 功能介绍 能力类型 管理 测评方案 岗位能力 管理 360度 名称库 测评 胜任力