签订三方协议，需要注意什么法律问题？.docxVIP

PAGE PAGE 1 合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 签订三方协议，需要注意什么法律问题？ 　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议和劳动合同有什么区别?在效力上是否等同?签订三方协议，需要注意什么法律问题?本文整理了相关的法律条文与内容，为您提供一定的参考。 　　三方协议具有法律效力吗? 　　律师说法：一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。 　　可以签多份三方协议吗? 　　律师说法：即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任。 　　另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。 　　三方协议与劳动合同有何区别? 　　律师说法：首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。 　　单位提出两个试用期合法吗? 　　律师说法：这种情况是违法的。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受，完全可以不与用人单位签订《劳动合同》，而另寻其他工作。 　　小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于签订三方协议，需要注意什么法律问题的法律知识，欢迎浏览。