2010年11月企业人力在资源管理师全国统一鉴定考试真题.docVIP

PAGE PAGE 1 2010年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 （第1~25题，共25道题，共25分） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 1该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 2请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 3错选，少选、多选，则该题均不得分， （―）单项选择题（第l~8题） 1关于职业道德，正确的说法是（ ）。 A职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 C职业逍德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 D提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育和培训 2我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）。 A爱国守法、勤俭自强 B爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C诚信、敬业、公道、守纪 D忠诚、审慎、勤勉 3在社会圭义核心价值体系中，时代精神的核心是（ ）。 A改革创新 B爱岗敬业 C民主科学 D以人为本 4职业化包含三个层次的内容，其核心是（ ）。 A职业化技能 B职业化语言 C职业化礼仪 D职业化修养 5职业技能的特点是（ ）。 A科学性、专业性、人为性、复杂性 B传承性、差异性、层次性、功利性 C时代性、专业性 层次性、综合性 D基础性、专业性、缜密性、综合性 6古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）。 A自律 B内省 C慎独 D无妄 7关于“团队”的说法中，正确的是（ ）。 A任何一种组织都是一个“团体” B不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍他就是团队 C由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 D个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团体的基本特征 8下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）。 A对自己公司的产品抱有极大的热情 B踏踏实实在企业干一辈子 C员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献 D敢于表达，说错了话也不要紧 （二）多项选择题（第9~16题） 9优秀团体在合作方面的特征是（ ）。 A成员具有强烈的团队归属感 B团队具有强大的凝聚力 C成员绝不单独行动 D团队首领的言论具有压倒一切的号召力 10下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。 A公道是企业发展的主要保证 B凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 C公道一般不能作为员工薪酬的指标 D是否公道影响到员工职业前途 11作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）。 A公道标准的时代性 B公道观念的多元性 C公道意识的社会性 D公道评价的模糊性 12关于“职业纪律”，正确的说法是（ ）。 A为了实现集体利益，要求每一个员工共同遵守 B领导具有特殊的地位、其纪律要求高于一般员工 C任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 D以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 13关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ）。 A树立节约资源的意识 B明确节约资源的责任 C创新节约资源的方法 D节衣缩食降低资源消耗 14在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）， A求同存异 B防而不害 C公平竞争 D互相协作 根据下列事例，回答第15题、16题。 20年前，大卫?安德森与吉姆?墨非都是普通的铁路职工，20年后，两人的职位发生了巨大变化。前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路，事情就是这样。” 15根椐上述事例，正确的说法是（ ）。 A大卫和墨非有同样的事业起点 B与墨非相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 C同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 D大卫明白墨非成为总裁的原因所在 16从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）。 A只要努力了。就能得到回报 B爱岗敬业就是职业成功的基础 C在职业活动中。有比金钱更重要的东西 D事业心是促进一个人职业发展的重要原因 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 笞题指导： 1该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个作为您的答案。 2请在答题卡上将所选择答案的字母涂黑。 17在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。 A出出名