中国石油集团石油职业卫生技术服务中心评价报告信息网上.doc

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中国石油集团石油职业卫生技术服务中心评价报告信息网上

中国石油集团石油职业卫生技术服务中心评价报告信息网上公开表 报告名称 庆铁线改造工程职业病危害控制效果评价报告 项目编号 CPOH(2015)K004 一 建设单位 基本信息 名称 中国石油天然气股份有限公司管道分公司 管道工程第四项目经理部 地理位置 河北省廊坊市四海路 联系人 景怀义 二 项目概况 项目名称 庆铁线改造工程 简介 本工程线路全长580km(其中新建管线567km,利用已建管线13km),管道设计输量1500×104t/a,设计压力6.3MPa。本工程全线共涉及9座站场,其中6座站场(包括林源输油站、新庙输油站、农安输油站、梨树输油站、垂杨输油站、铁岭输油站)设置庆铁线改造工程工艺设施,另外3座站场(包括太阳输油站、牧羊输油站和昌图输油站)只改造辅助设施。各站均依托已建庆铁线站场,不需征地。线路截断阀室25座(其中监控阀室12座,手动阀室13座)。 三 人员名单 专业技术 人员 现场调查 序号 姓名 调查时间 1 鲁同荣 2015.4.5-4.7 2 张雪军 2015.4.8-4.15 现场采样 序号 姓名 采样时间 1 时佳 2015.4.29-5.21 2 张雪军 2015.4.29-5.21 实验室 检测 序号 姓名 检测时间 1 侯文胜 2015.5.2-5.27 2 徐密娟 2015.5.2-5.27 陪同人 于忠宁、王振凯、赵彦明等 四 建设项目 存在的职业病危害因素及检测结果 建设项目 存在的职业病危害因素 化学有害因素:其他低碳烃类化合物(非甲烷总烃)、硫化氢、一氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、溶剂汽油、苯、甲苯、二甲苯;物理因素:噪声、工频电场 检测结果 各种化学有害因素的浓度均符合《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分:化学性有害因素》的要求。 大部分输油站输油运行工噪声8h/40h等效声级及大部分工作场所的工频电场检测结果均符合《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分:物理因素》的要求。噪声超标的岗位包括:新庙输油站输油岗运行工、农安输油站综合运行岗、梨树输油站综合运行岗运行工及铁岭输油站输油运行岗泵工;工频电场超标的场所包括:林源、农安、梨树、铁岭输油站开关场及新庙输油站主变。 五 评价结论 及建议 评价结论 本工程主要为噪声及天然气对身体造成的危害,根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》、《建设项目职业病危害风险分类管理目录》(2012 年版),本工程确定为职业病危害一般的建设项目。本工程工作场所职业病危害因素的浓度(或强度)基本符合国家职业卫生标准;职业病防护设施符合《工业企业设计卫生标准》的要求;职业卫生管理能够满足本工程职业卫生管理工作的需要;职业健康监护基本符合《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》及《职业健康监护技术规范》的要求;事故预防及应急措施具备针对性、可行性,能够满足要求。通过本报告的综合分析,本项目落实了职业病危害防护设施,符合国家和地方对职业病防治方面法律、法规、标准的要求;预测在正常生产过程中,企业在采取控制效果评价报告所提补充措施和建议的情况下,能够符合国家和地方对职业病防治方面法律、法规、标准的要求。 措施及建议 补充措施及建议:(1)应按照《职业卫生档案管理规范》,进一步完善职业卫生档案。 (2)加强对员工的职业健康教育,增强个人防护意识,督促员工进入输油泵房、电机间等高噪声作业场所时,正确佩戴耳塞/耳罩。适当安排工间休息,休息时远离噪声作业环境。 (3)进一步加强职业健康检查,对职业健康检查结果异常、需要复查或不宜从事原工作岗位工作的员工,应按照体检建议进行复查。 (4)工频电场防护措施:画出警戒线,非工作人员禁止入内;同时加强个人防护,工作人员应严格遵守操作规程,减少员工接触时间。 六 技术审查 专家组 评审意见 1.职业病危害防护设施竣工自验收专家组评审意见 2016年1月10日,中国石油天然气股份有限公司管道分公司组织有关专家和相关人员对庆铁线改造工程职业病防护设施进行了自验收。专家组听取了建设单位对工程基本情况的介绍,对庆铁线改造工程所涉及的林源输油站进行了实地检查,对其作业场所的职业病危害防护管理措施、防护设施、个人防护用品的配备及使用等情况进行了现场验收,形成以下验收意见: 综合验收意见:(1)建立了职业病防治责任制度;(2)建立了职业卫生管理制度;(3)设置的职业卫生管理机构和配备的管理人员满足要求,职业卫生档案基本健全;(4)包括职业卫生“三同时”在内的各种前期预防工作完善;(5)工作场所职业卫生管理符合要求;(6)职业病防护设施预算、管理、维护符合要求;(7)为劳动者配备了合格的个体防护用品,且能正确使用;(8)主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害因素的劳动者经过培训;(9)对接

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