上海城建职业学院教职工出国（境）研修培训管理办法（暂行.PDFVIP

附件1 上海城建职业学院教职工出国 （境）研修培训管理办法 （暂行） 为认真贯彻落实学校五年规划，全面实施人才强校战略，促进 教师队伍整体业务水平的提高，培养一批能与国际同行开展交流、 沟通、研究的教学、科研和管理骨干队伍，为国际化课程的建设 和发展提供人才支撑；加强我校与国（境）外高校及科研机构等 的合作交流，提升学校的国际影响力，依据国家、教委等上级主管 部门的有关政策、法规和文件精神并参照我校相关规定，结合学校 实际情况，特制定本办法。 第一条 选派原则 （一）坚持 “按需派遣，择优选派，保证质量，学用一致” 的原则。 （二）坚持 “公开选拔，公平竞争，签约派出，违约赔偿” 的原则。 第二条 培养目标 通过有计划地选派优秀教师出国（境）进修培训，培养一批 具有国际化教育视野，具有与国（境）外高校及科研机构等共同 开发完成若干具有国际水平的专业教学标准、开展国际合作课程 - 2 - 建设能力的教师；具有开设1门及以上国际化课程的能力，或能 开设1门反映专业前沿动态的新的选修课，并能在此基础上开展 相关应用基础研究的教师。 第三条 选派对象 （一）专业带头人、中青年骨干教师。 （二）具有正高级专业技术职务或博士学位的教师和管理 人员。 （三）具有副教授专业技术职务或硕士学位的重点专业教师、 管理人员和辅导员。 第四条 选派类型 （一）校级公派：通过校际合作交流或学校专项，学校选派 并提供经费资助的人员。 （二）自费公派：由个人或校外其他机构资助，并经学校批准 的出国进修访学或合作科研的人员。 学校公派出国（境）访问学者期限为3~6个月；短期培训期限 为90天以内（不含90天）。 第五条 选派条件 校级公派和自费项目出国（境）研修培训人员的选派条件为： （一）热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，政治 立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业。 - 3 - （二）有与专业发展方向一致且明确的研修方向，专业基础 理论扎实，教学科研能力强，具有较大的发展潜力。 （三）申请人年龄原则上不超过45周岁，身心健康，具有 硕士及以上学位或符合具体选派项目的学历要求。 （四）原则上要求申请人到校工作3年及以上，聘期内考核 均为合格及以上。 （五）外语水平较好，同等条件下优先选派具有外语水平能 力考试证书的人员。 （六）优先选派承担校级 （含）以上课题、技术服务项目的 人员。 （七）近三年内未出国 （境）研修培训的人员。 第六条 选派程序 校级公派和自费公派出境研修人员的选派程序为： （一）计划申报。每年6月各部门统筹考虑当前教学、科研、 管理及其他相关工作，结合师资队伍建设和专业发展规划，填写 “上海城建职业学院年度因公出国（境）计划申报表”，申报次 年本部门教职工因公出国 （境）研修培训计划。 教职工根据部门计划和选派条件自愿申请，结合教学科研、 管理工作中亟待解决的问题，明确出国研修的目标、任务和内容， 填写 “上海城建职业学院教职工出国 （境）研修培训申请表”， - 4 - 向所在部门提出申请。学校中层干部申请前须报经校组织部、分管 领导批准。 （二）项目论证。由学校外事工作领导小组根据相关政策和 我校财务预算对申报项目进行审核，并邀请专家对出国（境）研修 项目的真实性、必要性、有效性以及申请人的资质进行详细论证， 确定选派人数、人选及派往国家和地区，形成学校年度因公出国 （境）研修培训计划。 （三）学校审批。学校领导班子对学校年度因公出国 （境） 研修培训计划论证结果进行研究审批，并公开发布。 （四）签约派出。经学校批准同意出国研修的人员持