绩效管理 林筠.pdfVIP

企业人力资源管理丛书 绩效管理 主 编 顾琴轩 　 　 　　　　 副主编 郭培方 吴湘萍 　 　 上海交通大学出版社 内 容 提 要 本书从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系 统开发和设计基础上，着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导，以及 绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。本书理论结合实践， 每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导，既应用我国经实践检验有效的理论 和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法做深入的分析，具有一定的理论深度和可操 作性、应用性。本书适合于企业中高层直线管理人员、人力资源管理专业人员的阅读 和参考，也适合于工商管理（或企业管理）专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。 丛书编委会名单 主编： 赵永乐 　 　　　　　　　　　　　　　　　　 编委： （以姓氏笔画为序） 　 王培君 方江宁 孙剑平 杜林致 　 　 　 况志华 汪 群 张天蔚 陈京民 　 　 　 　 郁金豹 赵永乐 顾琴轩 　 　 总 序 　　 　 光阴似箭。回顾人力资源管理在我国所走过的道路，一路春色。 人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于 年在其著名 “ １９５４ 的《管理的实践》一书中提出来的。 世纪 年代以后，“人力资源管理”一词开 ２０ ６０ 始在西方逐渐流行起来，然而，直到 年代以后才受到西方企业的普遍重视。无 ８０ 独有偶，当人力资源管理在西方受到格外重视的同时，我国的人才学研究也开始起 步发展，并与之相互耦合：前者是发达国家在智力开发方面的理论先导，后者则是 在发展中国家的理论呼应。随后，在我国人才学者和其他相关学科领域学者对人 力资源管理学说的大力推介下，随着改革开放的日渐深入，三资企业对人力资源管 理的引入，人们对人力资源管理逐渐由不知、疑惑和不解过渡到了解、认同和重视。 到了 年代中后期，中国企业逐步掀起人力资源管理的热潮。时至今日，战略性 ９０ 人力资源管理、人力资源规划、素质模型、绩效管理、薪酬制度、招聘面试、人力资源 外包等，已成为我们生活中媒体上出现频率很高的词汇。可以说，人们对人力资源 管理的关注达到前所未有的程度。 在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发 展的重要动力。德鲁克曾指出，人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别 就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。这一观点越来越 受到学者和企业家的普遍认同和推崇。而且，随着企业竞争的日益加剧，人力资源 作为企业的核心能力受到学者和企业家的广泛关注和重视，并由此派生出对人力 资源管理知识和技能的巨大需求。在今天的中国，人力资源管理专业成为最热门 的专业之一，人力资源经理也成为企业最抢手的人才之一。人们越来越认识到，在 企业的人力资源管理的过程中