中小企业人才流失原因与对策分析.docxVIP

高等教育自学考试学生毕业论文  题 目 中小企业人才流失原因与对策分析 学生姓名 考 号 专 业 助 学 点 湖南商学院启航教学点 通讯地址 湖南商学院继教楼 联系电话 2018年3月 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc15953 引言 PAGEREF _Toc15953 1 HYPERLINK \l _Toc6476 一、中小企业人才流失的现状及影响分析 PAGEREF _Toc6476 1 HYPERLINK \l _Toc1244 （一）中小企业人才流失现状--以A企业为例 PAGEREF _Toc1244 1 HYPERLINK \l _Toc15639 1.管理人员及技术人员流失情况 PAGEREF _Toc15639 1 HYPERLINK \l _Toc4689 2.各学历段的人才流失情况 PAGEREF _Toc4689 2 HYPERLINK \l _Toc3281 3.各年龄段人才流失情况 PAGEREF _Toc3281 2 HYPERLINK \l _Toc4863 （二）中小企业人才流失的影响分析 PAGEREF _Toc4863 2 HYPERLINK \l _Toc13018 1.影响企业竞争力 PAGEREF _Toc13018 3 HYPERLINK \l _Toc16839 2.造成企业无形资产流失 PAGEREF _Toc16839 3 HYPERLINK \l _Toc30834 3.影响其他员工心态 PAGEREF _Toc30834 3 HYPERLINK \l _Toc23880 二、中小企业人才流失原因 PAGEREF _Toc23880 4 HYPERLINK \l _Toc15027 （一）招聘体制不能真正的施行 PAGEREF _Toc15027 4 HYPERLINK \l _Toc19294 （二）缺乏科学的薪酬体系 PAGEREF _Toc19294 4 HYPERLINK \l _Toc30852 （三）企业管理制度不完善 PAGEREF _Toc30852 4 HYPERLINK \l _Toc1487 1.保障制度不高 PAGEREF _Toc1487 4 HYPERLINK \l _Toc18730 2.企业前景不明朗 PAGEREF _Toc18730 5 HYPERLINK \l _Toc274 （四）员工满意度不高 PAGEREF _Toc274 5 HYPERLINK \l _Toc18528 三、解决中小企业人才流失的对策 PAGEREF _Toc18528 5 HYPERLINK \l _Toc1682 （一）完善企业的招聘体系 PAGEREF _Toc1682 5 HYPERLINK \l _Toc11288 （二）制定合理的薪酬体系 PAGEREF _Toc11288 6 HYPERLINK \l _Toc1509 （三）完善企业的管理制度 PAGEREF _Toc1509 6 HYPERLINK \l _Toc6481 1.建立完善的保障制度 PAGEREF _Toc6481 6 HYPERLINK \l _Toc15557 2.为员工制定职业规划 PAGEREF _Toc15557 7 HYPERLINK \l _Toc14511 （四）加强以人为本的管理理念 PAGEREF _Toc14511 7 HYPERLINK \l _Toc21459 结论 PAGEREF _Toc21459 8 HYPERLINK \l _Toc20657 参考文献 PAGEREF _Toc20657 9 内容摘要 伴随着全球化进程加快，人才是企业获得竞争优势的一个关键问题，企业之间的人才竞争十分的激烈争。目前我国中小企业的人才流失十分严重，已经成为制约中小企业发展的因素。怎么样的激励人才、防范人才、吸引人才已经开始引起政府和企业之间的关注，是目前中小企业急需要解决的一个问题。中小企业在中国经济发展当中具有重要的地位，但是很多中小企业的发展都受到很多因素的限制，其中困扰最严重的一个因素就是员工的大量流失。在本文的描述中首先介绍了中小企业人才流失现状及影响，然后分析了中小企业员工流失的原因，并提出了相关解决策略，希望给中小企业发展提供一些帮助。 关键词 中小企业；人才流失；原因 PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 中小企业人才流失原因与对策分析 引言 市场经济的不断发展和完善，使得中小企业已经成为