服装公司2017年度员工奖项评选实施方案.docVIP

服装公司　　 2017年度优秀奖项评选实施方案 一、目的 为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。 二、实施细则 1、参选人员的确定 （1）以通知形式向各部门公布年度各奖项评选方法。 （2）向公司全体下发《2017年度优秀奖项评选实施方案》。 （3）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。 2、各奖项获奖确定的总原则 （1）参选人员必须是转正人员。 （2）各奖项只可获选一名人员（团队奖一团队），可弃权投票。 （3）个人奖项获奖人数最多一人，可以空缺。 （4）团队奖项获奖团队最多一个团队，可以空缺。 评选程序 由人资部统计满足基本要求的人员，将备选人员名单公布。 2017年7月~2017年12月每月最后的周一进行月度评选，次月1日进行公布。 年度获奖以月度获奖次数为基数进行统计，年度获奖名单为月度获奖者累计次数最多人员或团队。 月度评选获奖数相同者需进行第二轮投选确定唯一获奖者。 年度评选获奖数相同者需进行最终投选确定唯一获奖者。 三、各奖项评选办法 （一）基本要求： 具有忠诚守信原则，坚持公司利益大于个人利益原则。 对本职工作积极主动，认真负责，成绩显著。 无迟到早退记录。 无处分记录，以发布处分通报及以上为准。 年绩效平均分80分以上，无60分以下记录。 各奖项其他要求： 一年度销售奖项设置 年度金牌导购奖 参选范围：