做好基层女职工工作.pptVIP

做好基层女职工工作的探讨与思考 主讲：易琳 女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者与实现者。 女职工作为职工队伍的“半边天”，她们特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，但是与男职工相比，女职工有其一系列的特殊权益和问题，需要对其进行特殊的保护和工作。 工会女职工工作，就是工会组织针对女职工的特点和特殊需要而开展的工作。 一、女职工的特殊性 二、中煤科技集团公司女职工队伍现状 三、基层女职工工作的有利因素和不利因素 四、加强基层女职工工作的方法与思考 一、女职工的特殊性 1.女职工有着特殊的生理特点。 2.女职工担负着物质生产和人类自身生产的两副重担。 3.社会上仍存在重男轻女的观念。 4.女职工素质有待提高。 1.女职工有着特殊的生理特点。 女职工在身体结构和素质方面与男性有较大的差异。处在月经、怀孕、生育、哺乳和更年期的女职工，需要给予特殊的保护，需要合理安排她们的劳动，即“五期”保护。 2.女职工担负着物质生产和人类自身生产的两副重担。 女职工是物质文明和精神文明建设者，同时也是中华民族和子孙后代的繁衍者。这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，应该得到合理的承认。 3.社会上仍存在重男轻女的观念。 传统观念仍然影响着人们的思想工作行为。由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。 4.女职工素质有待提高。 由于以上社会心理和传统观念的压力以及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与市场经济发展要求很不适应，存在自卑自弱，不求进取的现象。 二、中煤科技集团公司女职工队伍现状 中煤科技集团现有女职工1122人，其中在岗女职工892人，内退女职工115人，待岗女职工115名。 1、年龄结构。女职工群体中36-45岁的有532人，占女职工总数的47%；35岁以下的有381人；46岁以上的有209人；整体年龄结构略偏大。 2、文化结构。女职工群体中高中和中专文化有542人，占总数的48%；大专以上407人；初中以下的173人；文化层次在国有企业范围内还算可以，但仍需提高。 3、岗位结构。女职工群体中有技师9人，高级工29人，中级工62人，初级工102人，总人数为202人，仅占女职工总数的18%，今后要大力加强女职工的岗位技能训练。 4、专业技术结构。女职工群体中初级职称134人，中级职称87人，高级职称的仅5人。总人数为226人，占女职工群体总数的20%，专业技术业务能力有待进一步提高。 三、基层女职工工作的有利因素和不利因素 针对目前企业女工的实际现状，找出其中存在的优势和不利的因素，对于开展女工工作有较大的导向价值。 1.有利因素。 一是女职工队伍壮大了，在企业的各项生产经营工作，很多女职工成了业务骨干，她们已经成为了企业建设发展的一支重要的生力军； 二是女职工的自身素质比以前有了很大的提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出方案和建议的女职工越来越多； 三是女职工队伍中技术人才和高技能人才增多，女职工已成为企业的中坚力量，占有重要位置； 四是在整体素质上有提升。 2.不利因素。 一是基层工厂是一个重体力、重技术的行业，随着年限增加、设备老化，管理难度增加，女职工较男职工相比体力相对偏差，对车间工作的适应能力相对较弱，难免有许多困难； 二是由于女职工在社会的特殊角色，家庭及子女读书就业的压力对其在心理上和精神上都产生很大的影响，使之对工作和生活形成了一定的干扰； 三是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质的内动力。 四、加强基层女职工工作的方法与思考 在当前形势下同，以创新求发展已成为企业工作的主旋律。作为企业基层女工组织，要把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于