人力资源工作中常遇难题及解决思路.docVIP

. .. 人力资源工作中常遇难题及解决思路 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc417486401 问题1：招聘中遇到合适人员薪酬要求高于公司规定，招还是不招？ PAGEREF _Toc417486401 \h 3 HYPERLINK \l _Toc417486402 问题2：未签订劳动合同发生工伤是否予以认定？ PAGEREF _Toc417486402 \h 3 HYPERLINK \l _Toc417486403 问题3：员工入职前的背景调查怎么做？ PAGEREF _Toc417486403 \h 4 HYPERLINK \l _Toc417486404 问题4：笔试在招聘流程中有必要吗？ PAGEREF _Toc417486404 \h 5 HYPERLINK \l _Toc417486405 问题5：你是如何做好薪酬谈判的？ PAGEREF _Toc417486405 \h 5 HYPERLINK \l _Toc417486406 问题6：遇到录用员工学历前后不一致怎么处理？ PAGEREF _Toc417486406 \h 6 HYPERLINK \l _Toc417486407 问题7：面试时如何察言观色，看透人心？ PAGEREF _Toc417486407 \h 7 HYPERLINK \l _Toc417486408 问题8：面对与用人部门对录用标准的分歧如何解决？ PAGEREF _Toc417486408 \h 8 HYPERLINK \l _Toc417486409 问题9：面试中用那些人才测评工具？ PAGEREF _Toc417486409 \h 9 HYPERLINK \l _Toc417486410 问题10：人资考证中，如何写好论文展示自己专业水准？ PAGEREF _Toc417486410 \h 9 HYPERLINK \l _Toc417486411 问题11：用人部门对你推荐的候选人一直不满意，你会怎么办？ PAGEREF _Toc417486411 \h 10 HYPERLINK \l _Toc417486412 问题12：如何做一套让老板满意的面试流程？ PAGEREF _Toc417486412 \h 11 HYPERLINK \l _Toc417486413 问题13：面试中人力资源部如何与用人部门分担不同角色？ PAGEREF _Toc417486413 \h 12 HYPERLINK \l _Toc417486414 问题14：面试前应做好那些准备工作？ PAGEREF _Toc417486414 \h 12 HYPERLINK \l _Toc417486415 问题15：招聘简介是实话实说还是需要适当包装？ PAGEREF _Toc417486415 \h 13 HYPERLINK \l _Toc417486416 问题16：长期招不到需要的人员怎么办？ PAGEREF _Toc417486416 \h 14 HYPERLINK \l _Toc417486417 问题17：如何筛选简历？ PAGEREF _Toc417486417 \h 15 HYPERLINK \l _Toc417486418 问题18：对于新的招聘渠道是否深入挖掘？ PAGEREF _Toc417486418 \h 16 HYPERLINK \l _Toc417486419 问题19：那种招聘渠道效果最好？ PAGEREF _Toc417486419 \h 16 HYPERLINK \l _Toc417486420 问题20：员工在试用期内违约，企业是否有权利要求支付违约金？ PAGEREF _Toc417486420 \h 17 HYPERLINK \l _Toc417486421 问题21：如何编制岗位说明书？ PAGEREF _Toc417486421 \h 18 HYPERLINK \l _Toc417486422 问题22：如何面对临时性的人员需求？怎么解决？ PAGEREF _Toc417486422 \h 18 HYPERLINK \l _Toc417486423 问题23：如何妥善处理员工“节后综合症”现象？ PAGEREF _Toc417486423 \h 19 HYPERLINK \l _Toc417486424 问题24：如何妥善处理低绩效员工？ PAGEREF _Toc417486424 \h 20 HYPERLINK \l _Toc417486425 问题25：如何保障招聘面试的质量呢？ PAGEREF _Toc4174