就业与劳动法概述(PPT 48页).ppt

第三讲 就业法律来护航;你是劳动者吗？;案例一：在校生能签订劳动合同吗？; 劳动法是一个涵义广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。 但法律上的劳动者，不同于我们上面所说的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生是不受《劳动法》调整和保护的。 从这个角度上看，本案中的王朔并不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格。在王朔毕业前，在公司已经工作，虽然表面上跟公司的其它员工一样，但实际上是因为其在校学生的身份不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生法律效力，王朔在此期间发生的交通事故也不能认定为工伤。;还有哪些劳动合??无效？——未成年人签订的合同无效 劳动合同有效的前提之一是签订劳动合同的劳动者必须是完全行为能力人，对于未满是十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面来考虑： （1）对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但不得从事矿上井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。以此为内容签订的劳动合同是无效的。 （2）对于十六周岁以下的未成年人，不能认定为完全民事行为能力人，其所签署的劳动合同当然无效。文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 ;还有哪些劳动合同无效？——“黑店”中的劳动者所签的合同无效 黑店是指无营业执照的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。 但是无效合同并不意味着劳动者的劳动也是无效的。根据公平原则，无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。应当由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。;;正确行使订立劳动合同过程中的知情权;老师支招：;劳动合同的种类;;法律规定：;案例4-1 合同使用期的规定 梁某被某住宅工程有限公司录用后，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期三个月。试用期工资为1000元，转正后工资为3000元。上班后，梁某被分配到由白经理主管的市场部工作。经过一段时间的考察，白经理认为：“梁某在试用期间，工作表现良好，符合岗位要求。”于是，在梁某工作满两个月之际，经请示总经理范某同意，准备给梁某办理提前转正手续。可是，还没等梁某的转正手续办好，白经理就被调离了公司。白经理在离职交接时，又遗漏了梁某提前转正之事。就这样，梁某转正一事被拖了下来，直到试用期满时也没解决。 一天，公司人事部经理找到梁某，告知他公司又决定将他的试用期延长一个月，原因是：“与同事关系不融洽，纪律性不强。”公司就这件事征求梁某意见时，问梁某是否同意延长试用期，如不同意，公司就立即解除双方的劳动合同。无奈，梁某只好同意延长了试用期。 ;《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。;案例4-2;案例4-2;试用期辞职能拿工资吗？ ;试用期期间因公受伤应否报销医药费 ;遭遇滥用试用期如何维权;遭遇滥用试用期如何维权;用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ ;试用期内辞职培训费及招录费用谁承担？ ;案例五 空白合同是否应该签？ 2008年5月，某城建公司部分职工的劳动合同期限届满时，企业没有与他们办理终止手续，双方形成事实劳动关系。之后企业为完善管理，主动