管理师基础知识 200708.pdf

人力资源管理师 基础知识 2007年 主要内容 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 第一单劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳 动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源稀缺性三个属性： 相对性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工 资的决定 劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实 证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问 题。 规范研究方法：说明经济现象及运行”应该 是什么”的问题。往往成为为政府制定社会 经济政策服务的工具。 第二节劳动力供给和需求 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％  总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交 替 3、两种劳动参与假说：  附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 二、劳动力需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某 种工资率下愿意并能雇用的劳动量。 劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳 动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动 的百分比与工资率变动的百分比的比值。 劳动力需求的自身工资弹性值为负值。 三、边际生产力递减规律 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的 劳动投入增加到不变的其他生产要素上， 最初劳动投入的增加会使产量增加，但当 其增加超过一定限度时，增加的产量开始 递减。 五、人口对劳动力供给的影响 •1、人口规模 劳动力供给与人口规模成正向关系 •2、人口年龄结构 •3、人口城乡结构 农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格理论：是说明通过商品供给与商品 需求的运动决定商品价格形成的理论。 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 二、工资形式  1、基本工资  2、福利 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付 第四节就业与失业 1、就业的概念： 是指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。 二、失业及其类型  摩擦性失业：是岗位变换之间的失业。是 正常失业  技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。  结构性失业：供求结构失衡造成的失业。  季节性失业：由于气候有规律的变化所导 致的失业 四、失业的影响 反映失业的程 度指标：失业 失业造成家庭生活困难. 率和失业持续 期 失业的负 失业是劳动力资源浪费的典