某公司岗位说明大全.pdf

董事办主任—职位说明书 编制日期： 职位名称 董事办主任 职务等级 隶属部门 董事办 工作地点 董事办办公室 工 直接上司 下属岗位（工作范围） 相关部门 对外联络 作 关 董事长 人力资源部部长、行政部部长 公司各职能部门 相关政府部门、事业单位等 系 外勤主管、纪检员、文员 岗 组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作，保 工作目标 位 障公司经营目标的实现。 职 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 责 1. 全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标，组织 领导权 领导 指定相应的管理制度和工作程序，并监督其运行； 2. 依据公司发展战略领导制定公司人力资源政策与管理制度，规划公司对 组织权 领导 人力资源方面的总体需求，组织制定人力资源总体规划； 3. 组织实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩和薪酬评估，组 组织权 领导 织建立并不断完善公司的薪酬体系； 4. 组织建立与完善任职资格、绩效管理体系，为员工晋升及职业发展提供 领导 组织权 指导；激励与考核下属，选拔与培养管理干部； 直接 5. 定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，并提出改善建议； 执行权 直接 6. 全面负责公司的安全保卫、消防工作，正确处理各种安全和消防隐患， 组织权 直接 为公司的持续发展营造安定的环境； 7. 组织协调各子公司、各部门之间的工作关系，保障公司运作协调有序， 组织权 领导 提高效率； 8. 组织研究公司管理上存在的重要问 ，制定、实施管理推进计划； 组织权 直接 9. 组织建立和完善管理监察机制，负责日常管理监察工作的有效执行； 执行权 直接 10. 定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督； 监督权 领导 续表：董事办主任 基本素质模型 忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。 任职条件 基本条件 理想条件 性别 男女不限 男女不限 职 年龄 25-50 岁