第八章就业权益保护.pptVIP

;毕业？就业？三方？签约？;一、大学毕业生离校规定和流程 二、大学生就业权益保护概述 三、就业中涉及的几个重要概念及应用;一、大学毕业生离校规定和流程;2. 就业手续办理流程; 1. 大学生就业权益的主要内容 2. 求职过程中的权益保护 3. 大学生就业权益的法律保护;1. 大学生就业权益的主要内容; 2. 求职过程中的权益保护; 3. 大学生就业权益的法律保护; 1. 劳动合同 2. 就业协议书与就业报到证 3. 试用期、见习期与服务期 4. 违约责任 ; 1.劳动合同; 2. 就业协议书与就业报到证; （3）就业协议书的签订 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。签约的一般程序为:①毕业生填写就业协议书中个人基本情况；②就业协议书经学院审核后加盖学院公章；③将就业协议书交用人单位，由用人单位签署意见盖章后再交给学校；④学校就业指导中心加盖公章后协议书生效。; （4）就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。; （5）争议的解决与违约责任 就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校鉴定与否，协议书都将具有法律效力，不能随意更改。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与??个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。; 就业协议与劳动合同的异同 相同之处： 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面： (1) 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 (2) 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。;不同之处： 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” ; 3. 试用期、见习期与服务期; 4.违约责任;提示：按照规定，就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。如果毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金、诚信危机外，往往还会造成其他不良的后果，包括用人单位、学校、甚至是其他毕业生都会受到一定的不良影响。因此，希望大家在签署就业协议之前经过慎重的思考，完全明确自己签署协议后所负有的责任，然后再确定签署就业协议。;一、常见求职陷阱 二、识别陷阱二三四五法 ; 1. 招聘面试阶段（择业阶段） 2. 签订就业协议书与劳动合同阶段 3. 合同履行阶段; 1.招聘面试阶段; 2.签订就业协议书与劳动合同阶段; 3.合同履行阶段;坚持“两大原则” 原则一：不缴纳任何费用； 原则二：不随便签字。 注意“三忌 一忌贪心，二忌急心，三忌糊涂心 运用“四法” 望，闻，问，切 学会“五大防身术” 所签合同须合法 关注内容应仔细 相关知识不能少 劳动合同及时签 对合同文本要细推敲;本节课程结束！