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薪酬绩效主管岗位说明书 岗位执行人签字： 到岗日期： 年 月 日 标识信息 岗位名称 薪酬绩效主管 隶属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部副经理 直接下级 人事专员 工作概述 负责薪酬与绩效工作。 工 作 职 责 与 任 务 薪酬管理 协助拟订薪酬制度和薪酬方案； 执行薪酬相关的宣贯、答疑； 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告； 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议； 拟定人工成本预算； 执行员工薪酬福利发放； 处理薪酬申述事项； 建立薪酬发放档案。 绩效管理 协助拟定绩效考核制度和考核方案； 执行绩效考核相关的宣贯、答疑； 组织执行绩效考核指标库和相关表单； 跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况； 汇总、审核绩效考核数据； 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据； 处理绩效考核申述事项； 建立绩效考核档案。 领导交办的其它工作。 工 作 绩效标准 薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度 岗 位 工 作 关 系 （一）内部关系 1．所受监督：在公司人事事务工作计划安排上，接受人力资源副经理的指示和监督。 2．所施监督：对员工薪酬福利发放实施监督，对绩效考核实施监督。 3．合作关系：人事管理方面与各部门员工之间存在协作关系 （二）外部关系 1．在劳动保障、人事、司法等单位存在公务接洽关系。 工作权限 1．员工薪酬福利核定建议权； 2、绩效考核指标的设计有建议权； 3、对薪酬绩效管理政策有解释权。 任 职 要 求 年龄范围：25岁至35岁 教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，三级人力资源师。 技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解房地产基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。 工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验。 素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。