职业生涯发展咨询与管理.ppt

二、职业生涯设计程序 一项完整的职业生涯规划，应该包括以下几个步骤： 1、目标拟定 2、计划的执行 3、评估和修定 1、目标拟定 (1)具体化目标。将目标以具体而明确的词语描述出来，便于将来在执行计划、评估成效时能有客观的依据。 (2)阶段化目标。阶段化目标可分远程、中程与短程，然后再分多个次目标，如此方能按部就班地达成。 2、计划的执行 (1)考虑各种途径。一个具体的目标可以利用多种途径去实现。 (2)选择最适合的途径。依据个人的因素与实际的状况，一一评估实现这些途径的可行性，选择出最适合的途径，以便向自己的目标迈进。 (3)实施执行。在目标和执行途径确定后，依阶段性的各个次目标，拟定执行步骤，安排执行的进度表，付诸实施。 3、评估和修定 (1)成效的评估。生涯规划是个人生活与工作的蓝图。 (2)计划的修订。实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改而预留余地。 计划的修订，必须考虑： ①定期检测预定目标的达成进度； ②每一阶段目标达成之时，依据实际达成的状况修订未来可采用的策略； ③客观环境改变足以影响到计划的执行。 三、职业生涯设计方法 个人职业生涯的设计方法主要有以下几种： 1、自行设计法 2、在美国的大学、高中里，由咨询中心的咨询专家就被测人的职业前途进行预测，对他们的择业方向提出建议。 3、参加公司的短期培训以使自己的职业意识得到进步和改善。 4、依赖所在组织的上级 5、评价中心法 6、生活计划或生命计划 第四节 职业生涯选择的途径 一、市场化职业生涯选择与心态调整 二、选择职业生涯途径 一、市场化职业生涯选择与心态调整 1．根据市场导向实现就业是现代人的必由之路。 2．既然是市场化就业，这就要求每个现代人，时刻要有一种危机感，不断补充自己的知识，提高工作能力和工作技能。 3．过去是政府指令将某人安排在某个岗位上，结果是人浮于事，人人清闲自在。 4．永葆一颗积极向上的健康心态。 二、选择职业生涯途径 1．自然继承型； 2．劳动市场就业型； 3．亲友介绍型： 4．社会分配型； 5．个人谋业型： 6．社会选择型。 第四节 职业生涯选择的途径 一、市场化职业生涯选择与心态调整 * * 职业生涯及其设计方法 职业生涯发展及其咨询 职业生涯选择原则、策略 职业生涯选择的途径 职业生涯选择理论简介 职业适宜性分析 职业生涯能力的开发 第十章 职业生涯发展咨询与管理 一、职业生涯与职业设计的定义 二、职业生涯设计程序 三、职业生涯设计方法 第一节 职业生涯及其设计方法 职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。 一、职业生涯与职业设计的定义 一、职业生涯发展 二、职业生涯发展影响因素分析 三、职业生涯发展策略 第二节 职业生涯发展及其咨询 职业发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 一、职业生涯发展 一个人的职业生涯发展深受以下五方面因素的影响：1．教育背景 2．家庭影响 3．个人的需求与心理动机； 4．把握时机 5．社会环境。 职业生涯发展的影响因素 1．创造性地努力工作 2．增强交际能力 3．帮助你的上级 二、职业生涯发展影响因素分析 成功者则善于主动地寻找工作竞争的机会，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作才能，并通过新的工作任务致力于革新和创造。 1．创造性地努力工作 (1)待人不要冷漠 (2)善于听取话中之话 (3)善于提出批评和接受批评 (4)情绪要稳定 2．增强交际能力 对许多雄心勃勃的人，尤其是年轻人，上司似乎是对头或愚蠢的代名词，而且许多人认为，接近上司是奉承讨好。带着这种心理，他们经常故意与上司作对，或者仅仅完成份内工作，即使上司工作出现了失误，他们也幸灾乐祸，不予主动帮助。实际上，对上级应有个正确的认识。 3．帮助你的上级 1．忽视彼得原则 2．忽视组织文化 3．希望得到每个人的好感 4．实施不良的自我保护 影响一个人晋升和阻碍职业发展的因素 5．在公共场合随便说话 6．行为反复无常 7．出了事就埋怨别人 8．以身作则 影响一个人晋升和阻碍职业发展的因素 1．寻求职业发展咨询 2．自我分析练习 3．发展师徒关系 4．职业生涯通路规划 5．注意招聘广告 三、职业生涯发展策略 (1)职业咨询的功能 (2)承担咨询的机构或人 (3)咨询形式 (4)有效职业咨询的原则 1．寻求职业发展咨询 (1)我在哪里 (2)我是谁