南京医药股份有限公司企业经营者年薪管理办法.PDFVIP

南京医药股份有限公司 企业经营者年薪管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻执行南京医药股份有限公司（以下简称“股份公司” ）提 出的“一体两翼”发展战略，更好地调动企业经营者工作积极性，完善对企业经 营者的考核机制，根据《南京市国资委监管企业负责人经营业绩考核及薪酬管理 暂行办法》（宁国资委（2005）50 号）和《南京医药产业集团经营业绩考核及薪 酬管理试行办法》（宁药产（2006）人字12号）精神，结合企业实际情况，特制 定本办法。 第二条 实施对象 南京医药股份有限公司高层管理人员。 第三条 经营业绩考核实行年度考核、结果考核与过程评价相统一、奖惩兑 现与经营业绩紧密挂钩的考核制度。 第四条 年度经营业绩考核采取由股份公司董事长与总裁签订“两书一考” （目标责任书、授权责任书、关键业绩指标考核）的方式进行。 第五条 企业经营者经营业绩考核工作应当遵循以下原则：