现代企业治理5资料.pptVIP

薪酬定位要清晰 苏海南表示，在经济全球化条件下，由于我国经营管理人才缺乏，混合所有制企业和非公有独资企业与国有企业竞争人才，导致有关方面对企业高管薪酬水平定位出现偏差，片面向市场高价位接轨，乃至向发达国家企业高管薪酬水平看齐。此外，一些人往往用我国国企负责人薪酬绝对水平去与发达国家企业高管相比，认为发达国家企业高管年薪动辄上千万美元，有的甚至上亿美元，而我国国企负责人平均薪酬只有几十万元人民币，从而得出二者差距过大，应大幅度提高国企负责人薪酬水平的结论。 这样的比较本身就不公平。因为他们还忽略了一个前提，即我国人均劳动生产率与国外发达国家相比，仍有比较大的差距，即我们每个人所创造的可供分配的增加值还比较低的事实。如据测算，即使央企中效益比较好的中石化和中石油，其效率也仅为美国埃克森美孚公司的1/23。 薪酬不应与国际接轨 国企高管薪酬不应该与国际接轨，特别是不应该与美国接轨。 　　首先，发达国家与我国在经济水平、消费水平、发展阶段、社会管理等方面有很大不同，企业的外部环境、客观条件与我国企业差距较大，不能照搬。 　　其次，发达国家企业的经济实力、管理方式和水平，发展阶段、企业文化等与我国企业有较大差别，不能照搬。 　　第三，各国企业高管薪酬水平也各不相同。如果以欧洲为1的话，美国大概是1.5，日本大