优势对接与面试竞争培训课件(PPT).pptVIP

优势对接与面试竞争—职业适应指导师师资培训;主讲教师简介：;一、发现优势、增强自信 二、调查分析、优势对接 三、认真准备、积极竞争 四、模拟面试、体验竞争;一、发现优势、增强自信;一、发现优势、增强自信;一、发现优势、增强自信;二、调查分析、优势对接;二、调查分析、优势对接;二、调查分析、优势对接;据《中国青年报》报道：北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。一是最短时间内认同企业文化。 二是对企业忠诚，有团队归属感。 三是个人综合素质要好. 四是有敬业精神和职业素质。 五是有专业技术能力。 六是沟通能力强、有亲和力。 七是有团队精神和协作能力。 八是带着激情去工作。 ;二、调查???析、优势对接;二、调查分析、优势对接;二、调查分析、优势对接;（四）优势对接统计分析;二、调查分析、优势对接;三、认真准备、积极竞争;三、认真准备、积极竞争;三、认真准备、积极竞争;三、认真准备、积极竞争;三、认真准备、积极竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;结构化面试题目类型： 基本素质题： 职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的表达能力，等； 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等 ； 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对） 、使用电脑、维修机器、调查研究。 ;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;四、模拟面试、体验竞争;结 束 语