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企业用工常见的十类违法现象及风险防范 马 怡 企业劳动用工常见的十类违法现象 （一）录用 1、就业歧视（乙肝）—《就》62条劳动者可以向人民法院提起诉讼 2、录用时收取押金、保证金或扣押证件 企业用工常见的十类违法现象 （二）试用期 1、先试用后再签合同 2、试用期的期限随意定 3、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 4、试用期工资低于最低工资或约定工资80% 企业劳动用工常见的十类违法现象 （二）试用期 5、试用期不给员工办理社会保险 6、延长试用期 7、续订劳动合同时再次设定试用期 8、试用期随意辞退员工 企业劳动用工常见的十类违法现象 （三）劳动合同的变更制度 集中在调岗、调职、调薪 法律规定可以变更的情形：患病或非因工负伤；不能胜任工作；客观情况发生重大变化 充分合理性——劳动合同可否变更的判断标准 可根据劳动合同约定、实际经营状况、内部规章制度、考核结果、身体状况、工作能力表现、奖罚记录等 企业劳动用工常见的十类违法现象 （四）劳动合同的解除和终止制度 1、侵权条款（婚姻权、生育权） 2、提前通知即可解约的条款 3、增加员工通知期条款 4、自行提前退休年龄 5、附条件的退工退档 企业劳动用工常见的十类违法现象 （五）退工退档制度方面 无条件退工退档变为有条件退工退档 类型： 1、员工离职未履行相应的义务； 2、企业试图通过不办退工来留住人才； 3、企业故意刁难劳动者 企业劳动用工常见的十类违法现象 （六）商业秘密保护制度方面 1、竞业限制无补偿 2、竞业限制期限过长 企业劳动用工常见的十类违法现象 （七）违约金制度方面 1、滥设违约金 2、违约金数额畸高 企业劳动用工常见的十类违法现象 （八）培训制度方面 1、培训概念的滥用 2、培训费的返还问题 企业劳动用工常见的十类违法现象 （九）薪酬制度方面 1、无底薪 最低工资（在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力） 2、加班费 协商是企业决定延长工作时间的程序 加班工资的计发，实行了岗位技能工资制的企业以岗位、技能工资之和计算，实行等级工资制的企业，以国家认可的标准工资计算。 标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资、工龄津贴 企业劳动用工常见的十类违法现象 3、扣减工资问题（不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同） 4、病假工资 医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的60％；医疗期六个月的65％；医疗期九个月的70％；医疗期十二个月的75％；医疗期十八个月的80％；医疗期二十四个月的85％，按以上标准计发后不足100元的按100元发给。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 企业劳动用工常见的十类违法现象 5、假期工资 职工享受下列假期时，工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发： （1）按国家规定享受一年或四年一次探亲假的； （2）按国家和省规定享受一年一度休假的； （3）按省规定享受自学考试及复习假的； （4）按国家和省规定享受婚丧假的； （5）按国家和省计划生育政府规定享受生育假的； （6）按省规定享受台侨属陪同假的。 企业劳动用工常见的十类违法现象 （十）考核制度方面 末位淘汰制问题 （不可以设置为劳动合同解除或终止的条件） 非全日制用工 社会保险问题 养老保险：劳动者应当参加，原则上参照个体工商户的参保办 法执行； 医疗保险：劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险； 工伤保险：用人单位应当缴纳工伤保险费，被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 谢谢!祝大家工作顺利！ 规范劳务派遣单位的设立 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的特别规定 明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务 用工单位应当履行的义务 明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系 被派遣劳动者的权利作了一些特别规定 限定劳务派遣岗位的范围 用工单位与劳务派遣单位承担连带责任 * *