HR必备精选案例合集（五）.pdf

HR 必备精选案例合集【系列五】 目录  06.01 案例学习  6  案例一: 以就业为目的的实习能否与单位形成劳动关系?  6  案例二：如何看待薪资保密问题？  8  案例三：以劳动者未遵医嘱进行医学检查为由解除合同违法？  10  案例四：职工辞职不交接工作企业也不应暂扣工资？  12  案例五：公司筹备期间的劳动案例？  13  06.02 案例学习  14  案例一: 劳动合同必备条款一条也不能少?  14  案例二：福利这本帐划算不，你算过吗？  15  案例三：退休后至第三方工作解除合同不应补偿？  19  案例四：中止合同保留关系单位可停缴社保？  20  案例五：单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制  21  06.03 案例学习  22  案例一: 未及时为新职工办社保，30 日内补上可以免责吗？  22  案例二：如何来制订员工绩效计划才更好？  24  案例三：用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法？  27  案例四：值班时间回家就餐病亡，也属于工伤？  29  案例五：肯德基员工“飞餐”遭解雇索要解约赔偿金被驳  30  06.06 案例学习  31  案例一: 职工应聘时学历造假单位 10 年后诉求合同无效遭拒？  31  【案例简介】  31  案例二：绩效沟通环节，HR 该做些什么？  32  案例三：下夜班后外出聚餐回宿舍途中出车祸不算工伤？  35  案例四：不属“三性”岗位劳务派遣协议无效？  36  案例五：变更劳动合同一个月内不提异议即为有效？  37  06.07 案例学习  38  案例一: 经济补偿金是否要“N+1” 38  案例二：绩效考评阶段，考核数据“打架”怎么办？  39  案例三：用人单位主张经营困难，要求不发绩效工资获支持？  42  案例四：工作中因中暑死亡，可否认定工伤？  43  案例五：返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇？  44  06.08 案例学习  46  案例一:  “穿工服”该不该获高温补助？  46  案例二：绩效考核结果应用，怎么用才更好？  47  案例三：劳动者兼职违约陷阱？  51  案例四：辞退员工用语欠妥侵犯名誉赔礼道歉？  52  案例五：企业注销后，投资人应否承担用工责任？  53  06.12 案例学习  54  案例一: 不签合同维权难？  54  案例二：怀孕后无法胜任原岗位工作，如何处理？  55  案例三： “中暑”认定工伤权？  59  案例四：同事间发生“办公室恋情”，能否解除劳动合同？  60  案例五：朋友圈发帖被老板误会遭辞退？  61  06.13 案例学习  63  案例一: 职工被追究刑事责任单位解除合同不用付补偿？  63  案例二：员工怀孕后一直休病假，如何处理？  64  案例三：职工出庭作证单位不能扣发工资？  67  案例四：适用同一效力层次的规章时 新规优于旧规？  68  案例五：一小时换一次岗 轮休期间算工作时间吗？  70  06.14 案例学习  70  案例一: 从本单位退职员工是否需要向其支付经济补偿金？  70  案例二：员工试用期想要二胎，公司想辞退，如何处理？  71  案例三：用人单位被注销不影响工伤认定？  74  案例四：差旅费报销是否属于劳动争议受理范围存争议？  76  案例五：停工留薪期内职工受伤是否认定为工伤？  77  06.15 案例学习  79  案例一: 工伤职工违纪被解除合同单位应付伤残就业补助？  79  案例二：孕期员工自离后又回来索要补偿金，怎么办？  80  案例三：女职工产前检查时间应计入正常劳动时间  82  案例四：服务一年多后辞职不应赔偿全部培训费？  83  案例五：临时性用工就是劳务关系吗？  84  06.16 案例学习  86  案例一: 吃工作餐卡鱼刺受伤是否属于工伤？  86  案例二：如何处理大腕员工给同事施压？  87  案例三：单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制？  90  案例四：员工正式上班前发生事故，企业是否应当承担责任？  91  案例五：女白