《劳动合同法》表解与案例评析.pdf

《劳动合同法》表解与案例评析 ***本课件内容仅供学员培训使用，国家出台新的法律、法规、规章或其他规范性文件 或有进一步修改时以最新规定为准。 课程内容提要 1、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任 2、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任 3、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培训与 服务期、保密与竞业限制、违约金） 4、无固定期限劳动合同 5、劳动合同的变更与法律责任 6、劳动合同的解除、终止、限制解除、限制终止情形和法律责任汇总分析 7、解除或终止劳动合同后经济补偿金、失业保险金等待遇的计算标准、计算方 式和支付时机 8、集体合同、劳务派遣与非全日制用工制度简介与用工方式的选择 9、《劳动合同法》第97条的理解与适用 10、用人单位在新法实施前后的过渡措施 （1）如何恰当处理现有劳动者的劳动关系？（现有事实劳动关系和劳动合同的 处理） （2）现有规章制度在新法实施前后应当如何衔接？ 一、用人单位规章制度与重大事项决策 现行法 劳动合同法 1、经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和 制定程序 笼统规定制定程序应民主公开。 意见； 2、与工会或职工代表平等协商确定。 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 内容范围 未明确规定。 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项 公布方式 公示 公示，或者告知劳动者 修改完善 未明确规定。 工会或职工认为不适当的，向用人单位提出，通 过协商进行修改完善 1、劳动者可以向行政部门要求依 1、劳动者或工会向用人单位提出并通过协商修 法处理； 改完善； 2、工会可以进行监督； 2、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法 权利救济 3、规章制度一般被定性为劳动合 规的规定损害其权益为由行使劳动合同单方解除 同条款，关于岗位待遇等重大劳动 权； 权利义务被单方变更，劳动者不接 3、要求行政部门依法处理； 受时享有解除权。 4、依法申请仲裁、诉讼确认规章制度违法。 举证责任 用人单位应当举证证明内容不违法 用人单位应当举证证明制定程序合法、内容不违 并已向劳动者公示。 法、公布方式合法 未明确规定必须备案，但对新开办 同左。性质上属于劳动监察行为，备案后的规章 备案 企业有要求，在正式开业后半年内 制度，并不当然就认为绝对不存在违法或不合理 将制定的劳动规章制度报送当地劳 的条款。 动行政部门备案 相关规定： 1、《劳动合同法》第4、38、39、74、80条。 2、《劳动法》第4条、第8条； 3、《工会法》第38条； 4、《公司法》第18条； 5、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； 6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 条； 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第16条； 8、劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(劳部发 [1997]338号) 规章制度