劳动合同法条款设计与实际操作解读.pdf

劳动合同法条款设计与实际操 作解读 一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》1994年7月5 日公布，自1995年1月1 日 起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠 纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休 假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动 权益接分等。 【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》2007年6月29 日公布，自2008 年1月1 日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位 和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。 【立法宗旨】：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一章 总 则 第二章 促进就业 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同和集体合同 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 工作时间和休息休假 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 工 资 第五章 特别规定 第六章 劳动安全卫生 第一节 集体合同 第七章 女职工和未成年工特 第二节 劳务派遣 殊保护 第三节 非全日制用工 第八章 职业培训 第六章 监督检查 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第七章 法律责任 第十一章 监督检查 第八章 附 则 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 3 内容简介:  一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧  二、劳动者入职管理操作及应对技巧  三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧  四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧  五、试用期操作实务及应对技巧试用期操作实务及应对技巧  六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？  七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧  八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务 4 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧 【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位 的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的 重要依据。 【风险分析】 ◆不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案 件的依据件的依据。。根据根据 《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合 “民 主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。 ◆按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行 政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规 5 定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，