30个经典劳动争议案例.pdf

案例案例 1 —1 — 不服调配不服调配，能否辞退，能否辞退？ ？ 案例案例 1 1 —— 不服调配不服调配，，能否辞退能否辞退？？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程 （国有性质）公司职工。 被告：某安装工程 （国有性质）。 原告于 2004年 6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照 顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3 月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而 于2004年 4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12 月3日，被告劳人部通知我到天津 分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子 幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老 （１９８３）３ ４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部 门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父 母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告 给我送来一份 “辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的 错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题， 将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4 月4日，原 告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回 请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应 服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于 2003 年12月 3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分 公司工作。为此，本公司根据 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定， 在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 本期问题： 该公司能否辞退王桂该公司能否辞退王桂，理由是什么，理由是什么？程序上是否合法？程序上是否合法？ ？ 该公司能否辞退王桂该公司能否辞退王桂，，理由是什么理由是什么？？程序上是否合法程序上是否合法？？ 专家点评 本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除 名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工， 应适用 １９８６年７月１２ 日国务院发布的 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该 《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞 退职工必须具有该条规定的 ７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有 ７种违纪行为中 的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教 育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求 本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案 认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即 被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。 案例案例 2 —2 — 合同未办终止手续合同未办终止手续，劳动关系是否终止，劳动关系是否终止？ ？ 案例案例 2 2 —— 合同未办终止手续合同未办终止手续，，劳动关系是否终止劳动关系是否终止？？ 原告：张天佑。 被告：石家庄天巧造纸厂。 原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位 （国营企业）做计划外临时工。 2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合 同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力 残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理 合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至 2006年5 月，同年 6月开始改发放临时工工资。2008年 6月，被告终止了与原告的临时工关系。原 告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续