湖北工业大学管理学院实验教学奥派人力资源管理教学软件.pdf

湖北工业大学管理学院实验教学 奥派人力资源管理教学软件 第一章系统模块综述 第二章软件实验流程说明 第三章 实验准备——用户注册 教师在后台功过审批。首页以教师身份登陆系统，可看到学生管理界 面，选择所要审批的学生帐号，点确认通过身份验证，学生即可 登陆系统。 教师审批完成后，需要为学生分配实验组。进入实验组管理，可选择班 级，为所带班级设置实验组，输入组名，可直接添加。 手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员，加入 该组。 手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员，加入该组。 为组分配组长，分配组长后，组长可以对组员进行角色分配，以便进行 实验，具体组长分配方法见下一章实验。选择用户，点设为组长 即可完成。 第二部分 学生实验 第一章组长设置 设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看 到学生的角色。 如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长给自己设置人力资源经理角色，设 置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权 限，其他学生设置为公司职员角色，需要经过招聘才能进入人力资源管理系统，并由人力资 源经理分配权限。 第二章工作分析和人事设置 第一节人事设置 • 实验目的： • 学生模拟人力资源部门主管实现包括对： 人力规划、部门设置、职位设置等的规划 和管理。 人力资源经理角色首先登陆到人力资源管理系统中，设置部门信息。进 入人事管理模块，可以看到部门里内置了“决策层”和“人力资源部”，其中 人力资源部成员为组长设置人力资源经理。 单击蓝色的“添加部门”，添加新的部门并选择其上级部门。点进某一部 门名称，进入后点“修改属性”，录入部门描述的数据。 可根据手册附件部分的实验数据输入部门信息。 给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可 看到所有的职位信息。 点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及所 属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。 第二节工作分析确定招聘职位 • 实验目的： • 学生模拟人力资源经理，对人事信息进行 分析，确定招聘职位，并添加相关信息。 • 角色设置： • 人力资源经理 • 实验要求： • 学生要根据实验数据，选择其中几条或全 部数据作为实验数据，添加招聘职位。 企业确定招聘职位。人力资源经理进入管理系统中，在招聘管理中，点“填写招 聘信息”，录入招聘信息，招聘职位可参照实验数据中的职位数据。附件 数据中没有的信息，实验者可自行根据情况设定。 管理招聘信息。企业确定招聘职位后，可对其进行管理。确定招聘职位后，该职位默认是 开放的，即在人才市场中是作为招聘选择的，点击状态按钮，可改变其状态。同 时可以通过“编辑”和“删除”按钮修改详细信息和删除信息。 第三章网上人才市场招聘 第一节企业在网上人才市场发布招聘信息 • 实验目的： • 学生模拟招聘单位，发布网上招聘信息。 • 角色设置： • 人力资源经理、招聘单位 进入网上人才市场。企业可以直接进入网上人才市场，人力资源经理还 可以通过管理系统中招聘管理栏目下的“选择招聘途径”，选择网 络招聘进入。如果已经申请用户，可看到用户名和密码。 企业注册。未注册的企业进入人才市场首页，点单位注册，同意条款， 输入用户名密码信息，完成注册。注册完成后，需要教师在后台 加入高级用户(参照教师管理部分)，即可登陆系统中。 企业发布招聘信息。人力资源经理确定好所有的招聘信息后，就可以通 过“选择招聘