四级企业人力资源管理师培训大纲(劳保部08版大纲)资料.docVIP

四级企业人力资源管理师培训大纲 1．课程任务和说明 通过培训，使培训对象掌握四级企业人力资源管理师工作的理论知识和专业能力。培训完毕，培训对象应能够独当一面，能够参与团队协作，胜任人力资源管理基础性日常工作。 在教学过程中，应以理论教学为基础，注重加强技能训练，尤其是基本功的训练。 2．课时分配 课时分配表 理论知识部分 专业能力部分 内容 总课时 授课 复习 内容 总课时 授课 练习 职业道德及相关 法律法规 4 1 3 基础知识 15 4 11 人力资源规划 9 3 6 人力资源规划 IO 4 6 招聘与配置 8 3 5 招聘与配置 14 4 10 培训与开发 8 3 0 培训与开发 10 4 6 绩效管理 8 3 5 绩效管理 10 4 6 薪酬管理 9 4 5 薪酬管理 14 4 10 续表 理论知识部分 专业能力部分 内容 总课时 授课 复习 内容 总课时 授课 练习 劳动关系管理 8 3 5 劳动关系管理 10 4 6 机动 1 1 机动 2 1 l 总计 70 25 45 总计 70 25 45 总课时数：140课时。 3．理论知识部分教学要求及内容 3．1职业道德及相关法律法规 3．1．1教学要求 通过培训，使培训对象掌握企业人力资源管理师职业道德基本知识，从而树立良好的职业道德，并了解相关法律法规知识。 3．1．