市级骨干教师及学科带头人评价审核表.docVIP

PAGE PAGE 1 市级骨干教师及学科带头人评价审核表 单位 姓名 年龄 行政职务 任教学科 任教年级 周课时数 职称 一级指标 二级指标 评价细则 等级分值 A B C D 得分 日常考核 40分 师德水平20分（由学校打分） 热爱教育事业，遵守教师职业道德，具有高度的责任感和敬业精神，服从学校管理，完成领导交派的各项教育教学工作任务。 20 15 12 4 日常教学（教研）情况（20分）（由学校打分） 一年来保持较高教学（教研）水平和教学（教研）成绩，教学（教研）水平稳步提高。 20 15 12 4 专业履职 60分 承担研究课、示范课、观摩课、说课、BDS录课或专题学术讲座情况（15分） 承担国家、市、区级课或讲座分别评为A、B、C级，未承担的评为D级。 15 10 5 0 论文撰写情况（含案例、教学设计、教具等）（15分） 国家、市、区级文章获奖或发表评为A、B、C级，未在区级及以上获奖或发表评为D级。 15 10 5 0 科研情况 （15分） 独立承担区级以上课题可评A级，参与国家、市、区级课题分别评B、C、D。 15 10 8 5 带徒情况 （15分） 每学年度组织活动8次以上，效果明显（看徒弟区级及以上获奖证书）评为A级；组织活动8次以上效果不明显的评为B级；组织活动3—7次，评为C级；组织活动2次以下评为D级。 15 10 8 5 特殊加分 履职以外的学术活动（累计不得高于10分） 在完成自己应履行的基本职责的前提下，参加与本学科相关的市、区级学术活动，根据活动次数每次加2分。（请在后面空白处说明活动内容） 深山区支教 一学年度加15分 自评量化得分 考核 等级 学校审核意见 审核人签字 说明：1. 被考核人在各项考核指标上均分四级，各自对应相应分数，每一指标以最高级别为准，不重复计分。 2. 各项考核指标得分相加（特殊加分一并计入），最终得分为被考核人的量化得分。 3. 考核结果分四个等级：85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。 4. 师德、日常教学项目由学校负责考核打分，两项得分总计不得低于24分，否则视为未正常履职。 5. 市骨干、市学带需带徒2人，其中必须指导1名本区山区教师。 6. 论文获奖、课题成果需与本学科相关，否则视为无效。 7. 履职以外的学术活动需提供聘书或活动证明，聘书最多加2分，活动按照次数累加计分。 （此表打印一式两份）  个人履职情况 近一年内 获得的 荣誉称号 荣誉称号名称 发证单位 近一年教 学（教研） 工作情况 近一年教学 （教研）工作连续： 具体说明情况 近一年教学 （教研）工作不连续：具体说明情况 近一年 承担课 或学术 讲座情况 时间 级别 参加人数 组织单位 题目 效果 近一年指 导青年教 师情况 被指导教师 姓名、所在学校 被指导教师 基本情况概述 被指导教师 取得的成绩 近一年参加 教育科研情 况（校级以 上课题） 主持课题 是否有阶 段性成果： 简单说明 参与课题 何时何刊物发表文章 及获奖情况 本 人发挥 何作用 近一年出版 个人专著 或论文获奖 发表交流 文章情况 个人履职 简短自评 本人签字： 年 月 日 学校审核 意见 校长签字： 年 月 日（单 位 盖 章） 门头沟区市、区级骨干教师和学科教学带头人管理办公室审核意见 盖 章 （此表打印一式一份）