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国家职业资格企业人力资源管理师培训讲义
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招聘与配置
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傅剑波老师
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招聘渠道的选择和人员招募的方法
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【学习目标】
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通过学习,掌握企业选择人员各种招聘
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渠道的主要步骤,以及内外部人员招募的主
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要方法。
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一、内部招募的特点
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• 优点:
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准确性高;适应较快;激励性强;费用较低。
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• 不足:
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1、因处理不公、方法不当或个人原因,可能
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会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。
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2 、容易抑制创新。
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国家职业资格人力资源管理师 3
二、外部招募的特点
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优势:带来新思想新方法;有利于招聘一流人
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才;树立形象的作用。
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不足:筛选难度大;进入角色慢;招募成本大;
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决策风险大;影响内部员工的积极性。
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三、选择招聘渠道的主要步骤
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1. 分析单位的招聘要求
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2. 分析潜在应聘人员的特点
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3. 确定适合的招聘来源
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4. 选择适合的招聘方法
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四、参加招聘会的主要程序
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1. 准备展位
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2. 准备资料和设备
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3. 招聘人员的准备
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4. 与协作方沟通联系
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5. 招聘会的宣传工作
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6. 招聘会后的工作
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国家职业资格人力资源管理师 6
五、外部招募的主要方法
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1. 发布广告
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2. 借助中介(人才、洽谈会、猎头公司)
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3. 校园招聘
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4. 网络招聘
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5. 熟人推荐
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国家职业资格人力资源管理师 7
六、采用校园上门招聘时应注意的问题
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1. 要注童了解大学生在就业方面的一些政策
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