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目录
0401 案例学习 4
案例一：不在聘用哺乳期员工，合同应该如何处理？ 4
案例二：再婚员工能否享有晚婚假？ 4
案例三：借调员工的工龄和工资标准如何评判？ 4
案例四：企业调整工资虚涨实跌，是否合法？员工能否不接受？ 5
案例五：补签劳动合同应注意哪些方面？ 5
0402 案例学习 5
案例一：工伤员工拒绝调岗，公司如何应对？ 5
案例二：解聘能力不足的员工需要赔偿吗？ 7
案例三：不与怀孕女工续约是否可行？ 7
案例四：合同追溯期如何计算？ 8
案例五：养老金额度的区别？ 9
0403 案例学习 10
案例一：女普工试用期怀孕，公司是否可以辞退？ 10
案例二：公司被申请仲裁，应该准备哪些相关资料？ 11
案例三：外国人在中国就业需要符合哪些条件？ 11
案例四：社会统筹养老金的指数化是什么？如何计算？ 12
案例五：员工不休年假，公司给予补助，风险如何控制？ 12
0404 案例学习 12
案例一：一份合同三次签订，工作岗位调动所涉及到的合同签订问题？ 12
案例二：如何辞退过了试用期却没有转正的销售人员？ 13
案例三：辞退十年老员工，如何赔偿？ 14
案例四：生产型企业如何将培训落到实处？ 14
案例五：没有离职证明，签订无责任协议书，有效吗？ 15
0408 案例一：老板不愿意买社保，HR 求支招？ 15
案例二：如何在 HR 原则和老板理念之间做选择？ 16
案例三：待工放假，时薪员工和月薪员工的工资如何发放？ 16
案例四：公司可以对调休时间进行限制吗？如何维权？ 16
案例五：试用期员工工伤假期和医疗费用都需要公司支付吗？ 17
0409 案例学习 17
案例一：员工没有提前申请离职，可以扣工资吗？ 17
案例二：关于工伤四个棘手的问题？ 18
案例三：合同到期不续签需要赔偿吗？ 19
案例四：老生常谈，关于无固定期限合同的签订？ 20
案例五：民营企业培训的困惑？ 21
0410 案例学习 22
案例一：公司经常拖欠工资，员工是否可以即离即走？ 22
案例二：解聘试用期不合格员工是否需要赔偿？ 22
案例三：房地产行业如何做到及实施简便有效的绩效考核？ 23
案例四：员工满退休年龄，企业终止劳动合同需要给补偿金吗？ 23
案例五：被非法解除劳动关系的员工如何维权？ 24
0411 案例学习 25
案例一：遭遇辞退不补偿，员工拒绝返岗，申请仲裁会成功吗？ 25
案例二：如何做出一份优秀的培训效果评估？ 26
案例三：CI 管理的内容和实际操作心得？ 26
案例四：HR 如何核定增编和增岗？ 26
0414 案例学习 27
案例一：一名优秀的 HR 需要具备哪些特质？ 27
案例二：车间薪酬如何设计才合理？ 28
案例三：探亲假的规定与实行？ 28
案例四：劳动合同续签与培训协议的延长如何处理？ 29
案例五：关于老员工工作年限分段计算的算法？ 29
0415 案例学习 31
案例一：工伤后员工不来上班，单位如何处理？ 31
案例二：私人承包期间是否计入工龄，离职补偿金是否要支付？ 31
案例三：施工单位日薪如何计算？ 32
案例四：临时工需要签订合同吗？如何规避风险？ 32
案例五：派遣行业的招聘、绩效和管理问题？ 33
0416 案例学习 33
案例一：简历不属实就可以辞退员工吗？ 33
案例二：企业可否向离职员工追回培训费用？ 34
案例三：停交休假期间员工的社保是否合法？ 34
案例四：员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗？ 35
案例五：如何合理的控制日常加班？ 35
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