金方策咨询：人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件.pdf

人力资源管理体系设计 仿真模拟教学软件 介 绍 深圳市金方策企业管理咨询有限公司 二〇一〇年一月 目 录 一、软 件 概 述 二、软件特点 三、软件功能介绍 1 一、软 件 概 述 2 目前，在学校，多数教师缺乏实际工作经验，实际操作能力较弱，在学校 教学过程中，偏重于理论教学，这样就直接导致了学生实际操作能力较低，就 业状况不理想，职业提升周期较长，生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争 力，满足大学院校理论和能力教学的需求，金方策公司推出人力资源管理体系 设计仿真模拟教学软件；该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动，并且嵌 入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例，使学生 通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验；参加过模拟的学生，都从 模拟中掌握了理论知识，提高了实践和风险防范能力。 此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具，也可以作为学生提高人力 资源管理体系设计和业务能力的自学工具。 3 二、软件特点 4 人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主 知识产权的软件产品 ，它以人力资源管理课程体系为主体，帮助学生动手设计人 力资源管理体系，同时配备企业实战案例，模拟设计企业HR管理体系或方案，帮 助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。 其特点是： 1、教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统，指导学生进行设计， 浏览和审阅学生提交的成果，并且可以作相应的批语； 2、学生可以学习设计方法和案例，根据应用题的要求进行设计实践，将成 果提交给教师批改，根据教师批语进行相应的改进行动； 5 3、系统收入了大量企业的实践案例，都是优秀企业在用的成果，既可以供 教师用来教学，也可以作为学生自学的参考指导 ； 4、弥补了传统教学软件教学工作做得不多，缺乏实际指导作用和教师能力 不足的问题； 5、系统收入了大量与国际接轨的先进的人力资源管理思想、方法、工具、 理论和案例； 6、涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级，不同的等级代表不同的能 力要做的工作，直接对应将来企业的要求； 6 三、软件功能介绍 7 说明 为了更好的帮助大学更好地进行人力资源管理教学，我们专 门开发了HR管理体系或各种方案设计软件，学生可在软件上学习 或练习HR管理体系的相关设计，教师可通过本软件教学生如何进 行相关的设计，真正掌握HR管理体系或各种方案设计的技能，从 而提高教学效率和质量，实现教学的目标。 8 可完成的设计内容 1、组织管理：组织结构设计、部门职责设计、流程设计； 2、HR规划：现状及分析、需求预测、外部环境影响、内部环境影响、供求关 系分析、人力资源规划； 3、招聘管理：招聘管理制度、招聘计划 ； 4、职位分析：职位说明书； 5、职位评估：企业状况、沟通、任职资格、解决问题难度、分数与职级对应表； 7、培训管理：培训管理制度、培训计划、培训评估调查表、单项培训计划模板； 8、调配管理：调配管理制度、部门内调配申请表、跨部门调配申请表； 9、薪酬管理：薪酬管理办法、长期激励办法、薪酬调研表、薪点表； 10、KPI设计：KPI指标、日清月(季)核记录表; 11、绩效管理:绩效管理制度、周边绩效评估表、绩效改进计划表、