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精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 广州市xxx传播有限公司 人事管理规定 制定依据 国家、省市劳动法规及有关法规。 适用范围 本规定及程序适用于总公司、各子公司或办事处全体员工。 人员的编制管理 各子公司人事部在全面了解本公司当年的工作任务、各岗位工作内容、工作繁重程度的基础上，提出本公司的年度岗位编制预算方案，经总公司人事部统筹后报请总裁审批。 对于人员编制的管理，是公司进行各项人力资源管理工作的基础，应在保证经营等工作人员的需要的同时，认真杜绝一岗多人，人浮于事，人情编制等现象。 公司各级人事部门将根据年度人员预算，做好人才储备工作。 总公司人事部根据公司最高管理层的指示，制定企业管理架构表，并以此作为本年度人力资源管理的基础资料。 各公司人事部负责统筹管理各自公司的岗位职能管理系统，各部门须对各岗位的岗位职责、人员素质与资历要求做出明确的规定。 公司的年度人员编制决算，须经公司董事总经理批准。 人员的招聘 总公司人事部根据年度人员编制预算，负责监管各子公司的招聘执行。 子公司人事部负责各自公司的所有岗位的招收和聘用工作，其他部门或个人不得擅自录用员工。 子公司各部门因岗位出现空缺产生人员需求时，用人部门的部门经理需以书面形式提交《人员需求申请表》（见附件一，申请表中应清楚地填写空缺的职位及所需人员必备的条件），