劳动关系协调员课件(业)第1单元.ppt

劳动标准案例 案例一、某单位《员工手册》摘录 一、员工招用 1．依《招聘制度》办理。但有下列情形者，不得招用： 1）剥夺政治权力尚未恢复者。 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3）吸食毒品者。 4）拖欠公款、有记录在案者。 5）患有精神病或传染病者。 6）品行恶劣，曾被开除者。 9）其它不符聘用条件者。 7）体格检查经本公司认定不适合者。 8）未满十八周岁者。 2．员工应为入职所提供资料的真实性负责。如有虚假，一经发现，将即时给予辞退，且不予任何补偿。 3．公司对新招用员工实行试用制度。首次合同期限为：2年，其中约定合同期的前2个月为试用期。 4．在本公司劳动合同终止前一个月内，需进行综合评定，经评定合格，并经劳资双方协商一致，可续签劳动合同，分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的，依相关法律法规办理。 第二节 工资制度 1．工资构成： 工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。 1）工资总额： 劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资，包括标准内工资和标准外工资的固定津贴，并以此作为计算员工缺勤工资的基数。试用期工资以合同工资的90%支付。试用员工于上半月（含每月15日）转正的，当月工资按100%计发；于下半月转正的，按95%计发。 2）标准内工资： 标准内工资为工资总额的主要组成部分之一。