劳动合同培训课件(确定版).pptxVIP

;劳动合同法概况; 立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发， 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 用工成本提高（违法处罚） 用工风险加大（举证倒置） 用工难度增强（向劳动者倾斜） 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化（说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　　合同效力严肃化（不能随意更改） ;加重企业违法成本;??完善合同制度： 1、招工聘用； 2、员工在职管理； 3、解除雇佣关系。 ?? ;一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行与变更 四、劳动合同的解除与终止 五、特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 六、十个没有规范明确的问题和对策 七、总结;共六条：1、宗旨；2、范围；3、原则； 5、协调机制；6、集体协商机制 4、规章制度：用人单位应当依法建立和