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《基本法》亮点解析 河南 2009.7.4 组织成长的最佳时机 一、借势—保险的重要性日益提高 1.国民经济中的地位日益提高 2.政府的支持和重视 3.社会的认识 二、“危机年”也是“机遇年” 专业经营 抢抓机遇 逆势成长 三、与公司同步成长 四、行业和市场的未来变化 五、借东风——新《基本法》推出 目 录 新《基本法》的意义 新《基本法》亮点介绍 如何让《基本法》收入更高 新《基本法》意味着什么？ “规则的故事” 一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的 船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很 开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿 望。 旅行结束，船长和他们握手道别时随口问道：“尊敬的夫人，您在游玩 过程中有什么遗憾的地方吗？” 老夫人很不好意思的说：“ 因为我们带的钱不够，所以没有参加船上奢 华的晚宴和精彩的舞会，不过我已经很知足了。” 船长惊呼道：“尊敬的夫人，船上所有的用餐和舞会都是免费的！这些 规则在您的船票上都写得很清楚啊！” 请问那位老夫人的错误你犯过吗？ 基本法的规则你了解吗？ 温习几个概念 管理 战略 新《基本法》的目的和意义 投资于人，逆势成长 一、新人投入更大 领先行业的新人扶持政策让各层级增 员信心更足，新人的留存定着率更 高，是帮助组织发展的最大支持。 二、管理利益激增 从职务津贴、直辖组织管理津贴、 育成津贴多角度提高了各层级主管 的管理利益，提升了主管尤其高阶 主管增员、辅导和育成的积极性。 三、考核公平高效 考核标准更匹配，考核流程更清晰。 数字说话，公正公平 全国统一，严格执行 目 录 新《基本法》的意义 新《基本法》亮点介绍 如何让《基本法》收入更高 新《基本法》 新《基本法》 5大亮点 5大亮点 创新与发展 亮点1——支持新人定着 新人强支持 津贴伴一年 时间延长到12个月 额度最高到1.92万元 时间 FYC 津贴 0～400 0 400～800 250 强力推动 ３个月转正 1～6月 800～1200 800 1200～2500 1200 2500～ 2000 0～400 0 400～800 250 有效提升 ６个月转正 7～12月 800～1200 500 1200～2500 800 2500～ 1200 运用—— 1、建立一个导向：帮助新人入司后养成明确目标的 良好习惯，提高新人的定着。 2、树立两个信心： 市场最具竞争力的新人扶持政策，让增员人信 心更足，增员成本更低、效率更高。 强大的扶持让被增员人对公司更有信心。 3、有能力的同业其实从新人开始成长收益会最大。 组织发展的最大支持——新人训练津贴！ 训练津贴、新星奖合二为一，引导新人健康发展！ ＋78 ％ ＋34 ％