求职礼仪培训教材.pptVIP

求职礼仪;目 录; 尊重他人的一种观念 表达这种观念的形式 本质就是： 尊重，就是与人为善，待人以诚。 ;1、礼仪是一个人的安身立命之本;人与人之间的交往，社交场合的成功，一般人都猜测它来自于超群的智慧、非凡的手段或出众的口才，然而松下幸之助说： ;3. 不懂礼，后果严重;细节决定成败;（二）什么是求职礼仪？  是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。 是公共礼仪的一种，一般通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。;（三）求职礼仪的重要性;赢得良好的第一印象。; ;与众不同、脱颖而出？;第一印象; ;提问：;二、求职前的准备工作;（一）认识上的准备; 对即将毕业的大学生来讲，了解市场就业信息的途径主要有五： ;2、新闻媒介例如报刊的就业信息就非常广泛，很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。;3、网上求职这是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给散布于天南海北的求职者有了平等表现的机会。;网上求职; 4、各式各样的需求见面会;5、非公开就业;了解用人单位情况包括：1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识。2、单位近期主要产品或经营项目。3、单位的用人结构。4、单位的用人及对人才的重视程序。5、单位的历史及发展前景。6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。;下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。;美国恩迪科特博士49个问题(1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么树立起这些目标?你准备怎样实现它们?(2)除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗的目标?(3)你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情?(4)在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么?(5)你的长期的职业方面的目标是什么?;美国恩迪科特博士49个问题;美国恩迪科特博士49个问题(11)你认为你的强项和弱点是什么?(12)你能形容一下你自己吗?(13)你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你?(14)什么事情或东西将激发出你最大的热情?(15)为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作?(16)我们为什么要雇佣你呢?;美国恩迪科特博士49个问题;美国恩迪科特博士49个问题(21)一个成功的管理者应具备什么样的资历?(22)请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系(23)最令你感到满足的成就(你已经实现的)是什么?请举出两三个例子并说明为什么。(24)请讲一讲最有益的大学经历。(25)如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具备什么样的资历？(26)你为什么选择了你所毕业的大学?;美国恩迪科特博士49个问题;美国恩迪科特博士49个问题(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么?为什么?(38)为什么你决定申请我们公司的这个职位?(39)关于我们公司，你都知道些什么情况?(40)对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么?(41)你对公司的规模有什么要求吗?为什么?(42)你用什么标准来评价你为之效力的公司?(43)你对工作地区有什么偏爱吗?为什么?;美国恩迪科特博士49个问题;求职的主要方式;(二)材料准备;(1)求职信;(2)个人简历;;简历不是万能的，可没有...; 在撰写和准备个人简历的过程中，要遵从以下三个原则： ;个人简历要遵循的三个原则;个人简历要遵循的三个原则;个人简历要遵循的三个原则;那么，怎样让你的简历 Hold住HR？;我提倡;;申明：我不改简历！以后博客也不分享了！;人人答疑：没有经历，哪里来的简历？;这个简历Hold不Hold住？;这个简历Hold不Hold住？;好简历的三要素;设计前三问01-应聘什么单位？;设计前三问02-应聘什么岗位？;设计前三问03-人资想看什么？;完整简历的框架;个人介绍：别堆积不重要的信息！;简历的文案—别堆积材料，要展示特长！;没有经历怎么办？—把小事讲细讲透;没有经历怎么办？—把小事讲细讲透;什么叫把小事讲透？;要重视简历的排版;简历的设计—学习杂志的排版;;这种简历如何做？-活用表格;简历的配色—观察身边的细节;简历的线索—找到表达你的亮点;简历修改案例一数字化线索;简历修改案例二一提纲式标题;简历修改案