简历的制作培训教材.ppt

就业准备 关于简历的制作 思考 HR用多少时间看简历 一份简历应当包含什么内容？ 一份简历应当多少页？ 大学生求职材料的组成 求职信 个人简历 推荐表复印件 成绩单 各类证书复印件 简历的重要性 1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的： ——获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选 （一）善用简历敲门砖 2013年，福州某房地产公司招聘暑期实习生，在短短的12个小时里就收到了320多份简历，但是15%的人以附件的形式发送简历，因为病毒而无法打开；25%的简历与招聘职位无关联；50%以上简历因过长、重点不突出、特色不鲜明而被淘汰。 第一节　简历 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 HR初选花多少时间看简历？ HR看简历花费时间：时间单位（秒） HR的声音 审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒 审查关键词（Key words） 关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择 人力资源经理评说求职简历 问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)： 我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)： 我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！ 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。 1、很长且无亮点。 2、简历不完整。 5、附件形式或标题不明确的。 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 3、表述过于简略。 4、出现明显错误。 简历种类 1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上