人力资源部年终工作总结及计划(招聘).pptVIP

201X年度人力资源部工作总结 201X-12 主要内容 201X年贡献目标完成情况 存在的问题及需改进之处 下年度主要工作计划 关于招聘 制度建设与流程再造 201X年贡献目标完成情况 关于招聘—招聘统计 201X年各团队人员流动比较表 注：管理人员包括：课长以上管理人员+普通管理人员 辅助岗包括：各部门文员+司机+食堂人员 销售包括：主机+冷却塔 招聘统计：201X年共实现招聘209人，新进率24% 其中离职142人，离职率16%； 实现人员净增67人，净增率：8%。 附表： 关于招聘---人员结构 2003—201X年度人员结构状况比较 分析： 1、2009—201X三年中，公司人员结构变化不大，工人队伍与上一年度持平,销售比例略有减少,服务人员增长1%。 2、管理人员所占的10—11%的比例中，普通管理人员仅占28%左右，近七成为课长以上管理人员。 201X年度各团队人员新进、离职率比较图 平均新进率 平均离职率 分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团队是售后服务，在离职率保持最低的情况下，人员净增17%，呈现了队伍稳定、素质提升