女性政治参与课件.pptVIP

* * * * * * * 女性自身意识 依赖男性：一些中国女性因受到潜移默化的传统观念思想的影响，对男性产生较大的依赖性，希望获得男性的同情和照顾，因此不愿脱颖而出，走上领导岗位。 政治自卑：一些女性则认为自己的能力不足，即使通过努力也不能超越男性，所以缺乏政治参与的自信。 嫉妒同性：还有一些女性出于嫉妒心理，不愿支持较为出众的女性，转而站在对立的男性立场上去。 小结 女性参政能够推动国家的政治发展，社会上存在的女性问题永远都不能忽视。 纵观上述影响女性的政治参与的因素，我们可知我国女性的解放仍需加强，女性在其从政之路上不仅要克服来自自身的自卑和问题，还要克服参与政治生活的外部困难。我国女性的自由参政、自信参政仍需国家注目和改善。宏宇 1 2 5 3 4 6 政治形态结构理论 角色冲突理论——女性领导的双重角色 ...... 刻板印象 社会工作资源有限 原因 女性自身能力限制 1. 角色冲突理论——女性领导的双重角色 在工作中，女性领导拥有双重身份，不仅是领导，而且是女性。女性领导普遍感到社会、家庭双重角色压力。 女性处在各种关系网中： 在工作中 上下级、同级之间的关系 在家庭中 夫妻关系、婆媳关系、家长与孩子之 间的关系 2. 刻板印象 两个实验： 在第一个实验中，研究人员在网上随机指派80名参与者阅读一篇描述创造力的文章。 读完文章后，参与者对16种不同人格特质按照他们和创造力的关联大小进行排序。 果不其然，相比传统观念中的女性特质（如合作和理解），参与者挑选出的大多都和典型的男性特质相符，包括坚定果断、争强好胜、勇于冒险、雄心勃勃以及大胆勇敢。 在第二个在线实验中，普劳德富特随机指派169名参与者阅读关于一个建筑师或一个设计师的资料，一部分人被告知这名专业人士为男性，另一部分人被告知这名专业人士为女性。 参与者通过三张照片了解这位专业人士的作品，并从创造性、原创性和开创性思考三个方面来给作品打分。 尽管他们的作品相同，但人们还是觉得男性建筑师比女性建筑师更加富有创造力。 3. 政治形态结构理论 政治形态结构既包括外显的政治秩序、政治行为、政治制度,又包括内隐于人们心理深处的政治心理、政治信念,还包括介于外显形态与内隐形态之间的政治理论、政治思想、政治理想和政治评价准则。 受几千年封建社会的文化、制度、习俗、法律的影响，以及“三从四德”“三纲五常”等旧礼教的束缚，女性的自我认知、自我成长、自我期待、自我评价、自我发展道路存在阻碍。女性的政治观念薄弱，做领导的意识不够。 4. 女性自身能力限制 性格方面： 被动 胆怯 身体素质 ：无法做重活，无法外派到偏远地区 5.社会工作资源有限 女性在工作中被定为于第二性。在社会工作有限的情况下，机关、企业更倾向于男性。 玻璃天花板——玻璃悬崖——迷宫雪儒 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 7 要突破女性领导在国家政治参与、职场等方面的困 境，不仅需要从女性自身角度考虑，还要涉及到被领导 与领导环境等因素对其的影响。 因此全面提升女性领导力，就需要将各个因素有效 激活和有效发挥。 从领导的主客体角度提供解决措施 从领导的环境层面提供解决措施 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 7 在领导活动过程中，人是领导活动顺利进行的实施者和保障者，领导者和被领导者是实现领导者、被领导者与领导环境良性互动、实现领导效能最大化的关键因素。因此，要解决困境问题，首先必须注重女性领导者自身及被领导者综合素质和能力的提高。 1．女性领导者要全面提高自身的综合素质和能力 (1)女性领导者要努力提高科学文化素质 (2)女性领导者应努力塑造高尚的道德品格 (3)女性领导者要增强心理素质 2．全面提高被领导者的综合素质和业务能力 3．女性领导者要努力缩短与被领导者的心理距离 (1)领导者要不断提 高自己的学习能力、实践能力 (2)女性领导者要重 视其影响感召能力和情绪控制能力的培养 从领导的主客体角度提供解决措施 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 7 在领导层面，除了人的因素，环境因素对领导效能最大化的实现也产生重要的影响。就领导环境而言，相关的制度、体制和法律、政策环境是影响我国现代女性领导力提升的关键，而传统思想的束缚、性别角色的刻板印象和社会舆论等社会环境也给女性领导者