心理学在HR管理中的应用教材.pptVIP

先了解自己的个性，进而以对方所习惯的观点，去了解对方的世界观 九型人格 1.完美型 改革型，这类管理者工作认真努力，但也许挑剔固执； 2.爱心型 助人型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系； 3.成就型 动机型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位； 4.艺术型 自我型，寻求某种真与美，重视职员某一方面的工作质量； 九型人格 5.智能型 思想型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法； 6.忠诚型 质问型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然； 7.享乐型 活跃型，善于享乐和冒险，乐观且常常有宏大的构想； 8.领导型 能力型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作； 9.和谐型 调停型，愿做和事佬，注意倾听各方面的意见，强调合作。 九型人格 工作中的九型人格 第一类型以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。 第二类型关注于人际关系及感性的事情上，喜欢去帮助别人及被别人依赖。 第三类型全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。 第四类型重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。 第五类型收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持智者姿态及希望成为高手。 第六类型担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。 第七类型希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验