员工激励规范模板.doc

***公司即时激励制度 目的 培养和调动全体员工的创新意识和工作积极性，充分挖掘个人潜力、提高专业文化素质。 切实加大公司内宣外讲力度，对外树立企业品牌形象、打造企业知名度，增强企业市场竞争力，促进企业持续健康发展；对内建设企业文化，激发和培养全体员工的“主人翁”意识； 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，鼓励全体员工推荐优秀人才，提高内部推荐积极性，拓宽公司人才引进渠道，节省人力成本。 奖励在公司发展过程中提出建设性意见、对公司做出突出贡献的员工。 适用范围 *********************公司全体员工。 奖励范围 奖励范围包括：市场软文宣传、技术专利申请、高端人才推荐和特殊贡献奖。 参评须知 市场软文宣传 （1） 公司所有参投稿件（体材不限）均须经市场部审核(私投稿件不属激励范围内)，继后由市场部将审核合格稿件选择相应的媒体进行发表。 （2） 公司将对投稿人员按其外发表文章的数量及影响力（全国省部级及以上公开出版的报刊杂志，全国知名网站及行业门户网站等）等标准，进行评选，并给予相应的奖励。 技术专利申请 公司所有技术专利权人均可参评。 同一专利不得重复参选。 高端人才推荐 高端人才：录用薪级为技术**级以上人员。 被推荐人员被录用并入职满一个月后，我们将按被推荐人录用岗位、等级给予推荐人高端人才推荐奖励。 特殊贡献奖励 公司为激发和培养全体员工的“主人翁”意识，特设立“特殊贡献奖”，奖励为公司做出特殊贡献的员工。 特殊贡献奖包含创新管理（好的建议方法被采纳）；重大项目保障、支持；本职岗位上做出突出贡献等。 奖励方式 即时激励信息由综合管理部负责汇总，每月5日前由相关人员将信息汇总至《月度即时激励信息统计表》（附件一），特殊贡献激励按季度由各部门申报素材，上报综合管理部，进行评审，软文宣传奖励由市场部同时进行参评，评审结果须在每月10日前汇总后，上报公司领导。经领导审核后，评审结果将在公司内部公布，按月度随工资并行发放。 奖励标准 市场软文宣传奖励标准分为*元、*元两个等级； 技术专利申请奖励标准为*元； 高端人才推荐奖励标准分为*元、*元两个等级； 特殊贡献奖励按申报内容由公司管理层审核评定。 附则 相关奖励信息统计人员联系方式： 市场软文宣传：*** ******** 技术专利申请：*** ******** 高端人才引荐：*** ******** 特殊贡献奖励：*** ******** 本制度自发布之日起执行。 本制度由综合管理部负责解释。