16春东财人力资源管理系统在线作业二(随机).doc

实用标准文案 精彩文档 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。 . 按比例定员 . 按工作效率定员 . 按岗位定员 . 按社别定员 正确答案： 2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 . 企业规划 . 企业人才规划 . 企业人力资源分析 . 企业人力资源规划 正确答案： 3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 . 不同的地点 . 不同的部门 . 适当的时间 . 不填 正确答案： 4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 . 离职 . 辞退 . 退休 . 休假 正确答案： 5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） . 招聘工作向战略高度发展 . 招聘是在获得一种资源 . 筛选工作的地位越来越重要 . 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案：E 6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 . 专家 . 企业外部 . 企业内部 . 无所谓 正确答案： 7. （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 . 英国 . 美国 . 瑞士 . 瑞典 正确答案： 8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 . 员工能力 . 员工的隶属关系 . 员工的所在区域 . 其他 正确答案： 9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。 . 随机误差 . 系统误差 . 偏差 . 登记误差 正确答案： 10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案： 11. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 . 员工挑选 . 员工筛选 . 员工招聘 . 员工聘用 正确答案： 12. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 . 酬谢 . 回报 . 报酬 . 其他 正确答案： 13. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 . 岗位名称表 . 职务名称表 . 岗位规范 . 职位说明书 正确答案： 14. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 . 劳动保护是党和国家的一项重要政策 . 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 . 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 . 以上说法都不对 正确答案： 15. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案： 16. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个 正确答案： 17. 劳动关系实质上是一种（ ）。 . 上下级关系 . 群体关系 . 契约关系 . 其他 正确答案： 18. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 . 狭义的劳动关系 . 广义的劳动关系 . 劳动社会关系 . 社会关系 正确答案： 19. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性 . 社会历史性 正确答案： 20. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 . 必备条款 . 可备条款 . 约定条款 . 一般条款 正确答案： 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 职位分类的局限性表现在（ ）。 . 适用范围有一定限制 . 程序比较繁杂 . 受员工主观原因的影响可能出现偏差 . 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E. 不确定 正确答案： 2. 职业计划的重