解聘跟辞退制度资料.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 解聘与辞退制度 一、目的 1、利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制，建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工，根据有关制度予以辞退。 二、离职种类 2、员工离职包括辞职、自动离职、辞退和资遣四种。 三、离职程序 3、辞职手续 辞职者应提前一个月向部门直接主管递交《辞职书》，按不同的职位分别经部门经理、人事部、总经理批准后，并由部门经理确定准予离厂时间，方可办理离职手续。E级以上员工、销售部门员工辞职需经分管副总经理、总经理签批；子公司G级（含）以上员工辞职须到总部人事部填写《离职保证书》等手续；签订《竞业限制协议》的员工辞职需经总经理签批。 辞职申请经批准后，G级（含）以上员工到部门文员处领取《移交清单》； 员工应按照部门主管的签批于指定日交接工作；按照《移交清单》上的规定经部门文员、五金库、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字，然后到人事部办理人事注销手续（交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件），到财务部结清所有借款及其它有关款项（如属公司配备手机员工，须交还SIM卡），管理人员应签订《离职保证书》，然后由人事部根据《辞职书》上的准予离厂时间计算其应得工资，并开具工资单；管理人员离职者必须在准予离厂时间后的