馆优秀人才管理办法资料.docVIP

安源路矿工人运动纪念馆优秀人才管理办法 （讨论稿）  为进一步加强我馆优秀管理人才和优秀专业技术人才两支人才队伍的动态管理，建立馆优秀人才持续激励机制，引导优秀人才健康成长，特制定本办法。 一、优秀人才范围 1、馆优秀管理人才的评选范围为馆所属各科室从事管理工作的在职在岗员工。 2、馆优秀专业技术人才的评选范围为馆所属各科室从事专业技术工作的在职在岗员工。 二、组织机构 1、成立馆优秀人才评选委员会（以下简称评委会），由馆长任评委主任，书记任第一副主任，副馆长任副主任，相关科室负责人任成员，下设办公室，由分管人事工作的副馆长兼任办公室主任，人事保卫科负责人和相关人员为成员，负责馆优秀人才的评选、审定和管理等日常工作。 2、成立馆优秀人才答辩评审小组（以下简称答评小组），负责优秀人才的答辩、评审等工作。答评小组设立主审、副审，小组实行滚动组建，不固定、不公开。每次答评小组组建名单和主、副审名单由评选委员会办公室负责推荐，报评委员会研究决定后批准。 三、申报条件 1、优秀管理人才申报条件 （1）德才兼备、崇尚科学，具有良好的职业道德和奉献精神，有较强的事业心、责任感和创新能力，富有团队合作精神； （2）具有大学本科及以上学历，在本部门的管理岗位连续工作三年（含三年）以上；?? （3）掌握现代管理知识，有较强的组织、协调、沟通能力，富有团队精神，在本部门的管理领域有一定知名度； （4）所在本部门管理工作业绩突出，近三年来荣获过市级（含市级）以上的荣誉称号或先进工作者； 2、?优秀技术人才申报条件 （1）德才兼备、崇尚科学，具有良好的职业道德和奉献精神，有较强的事业心、责任感和创新能力，富有团队合作精神； （2）具有较强的专业理论基础与专业知识，有丰富的专业实践经验和解决重大专业疑难问题的能力，专业技术水平在全馆范围内得到公认； （3）具有大学本科及以上学历，连续从事本专业技术工作三年（含三年）以上； （4）近三年内，在国家级公开发表的学术刊物上，发表专业论文不少于1篇(含1篇)以上（排名前2名）；或在省部级公开发表的学术刊物上，发表专业论文不少于3篇(含3篇)以上（排名前2名）；或在市级公开发表的学术刊物上，发表专业论文不少于5篇(含5篇)以上（排名前2名）； 3、?破格申报：近三年内，在国家级、省部级、市级、馆内的专业技术竞赛中分别获前十名、三名、一名者可破格申报优秀专业技术人才；近三年内被市级（含市级）以上部门，授予劳动模范、荣誉称号或先进工作者的，可破格申报优秀管理人才； 4、?直接聘任：近三年内，在国家级的专业技术竞赛中获得前三名者，可直接聘任优秀专业技术人才；被国家级的部门授予劳动模范、荣誉称号或先进工作者的，可直接聘任为优秀管理人才。? 四、评选程序 1、优秀人才的评选应严格按照评选条件，按照管理权限逐级推荐、考试（考核）、专家评选、组织审定、批准、聘任的程序进行。 2、优秀管理人才和专业技术人才评选：按个人申报—科室推荐—专业水平考试—答辩评审—审定—批准—聘任的程序分步进行。 （1）专业水平考试。专业水平考试重点放在分析问题和解决问题的理论素养上，由评委会统一组织命题、考试。通过考试，按1:2比例择优排序推荐候选人，并在馆内公示候选人名单一周后，通知候选人参加答辩评审。 （2）答辩评审。实行先答辩后评审，答辩重点在测试候选人分析问题和解决问题应变能力上；评审主要侧重工作业绩表现，并进行行业内横向比较，以确保评审的公平性。通过答辩评审，按1:1比例择优排序评出入选人，并在馆内公示入选人名单一周后，报评选委员会审定。 （3）审定。评选会对入选人进行合议、审定，有权否决评审小组评审的结果，有权对入选人排序进行调整。 （4）批准。经馆优秀人才评选委员会合议、终审，在公司系统公示入选人名单一周，按程序报公司总经理会议研究批准。 （5）聘任。被聘用的优秀人才，由馆统一颁发聘任证书，并享有相应的权利、义务和待遇。 3、各科室每年10月前完成本单位优秀人才推荐工作，并报评委会办公室备案。评委会每年11月～12月开始对各科室上报的优秀人才进行考核评选；聘期为二年，到期重新申报评（审）选，考核合格者可以连选连任。 五、权力和义务 1、优秀管理人才实行动态管理评估制，即在当年评为优秀管理人才后，予以正式聘用，享受一次性奖金（具体金额另定）。 2、?优秀专业技术人才管理实行二级动态管理评估制。即在当年评为优秀专业技术人才后，聘用为二级优秀专业技术人才；在二级优秀专业技术人才岗位工作满四年，且考（核）评合格得以续聘者，可申报为一级优秀专业技术人才。 3、优