职场人士想要提高工作效率的小方法.docxVIP

　　把搞笑邮件放到一边。如果你收到很搞笑，或是比较八卦的邮件，不要急于转发，不然你会从更多的同事朋友那里收到更多的搞笑邮件。因为在这件事情上，人们都喜欢礼尚往来。 　　每个月检查一下你的电脑。查杀病毒、删除过期文件、清理碎片、安装需要的软件，同时也卸载不必要的软件。2005年的一项调查发现，很多上班族平均每天需要用48分钟来专门处理电脑问题。 　　电话放在一起打。上班的时候，尽量不要接电话，全部用语音留言，然后一起听完了之后，再一一回复。这样可以避免你在需要专心做一件事情的时候被不断打扰。固定你的工作流程 　　把下属汇报工作的时间，头脑风暴时间，或是监督工作进度的时间，都固定在每天的某个时段内。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这样就不会有人时不时来打断你的工作。而这个固定的时段，完全可以过得轻松一点，加点茶和点心。 　　明确职责。在你着手做一件事情前，首先要问这件事是否属于你的职责范围。很多上班族因为不愿意为这些“小事”多费口舌，而无端增加了自己的工作记住，抱怨没有错。 　　适时离开。记住“过劳死”这个词已经成为上班族可以选择的一种死亡方式，不要让它成为你的墓志铭。如果你因为按时下班而感到内疚的话，可以通过下班后作一些有意义的事情，来抚平这种情绪，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小动物。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才都是一个不错的选择。知道自己何时效率最高 　　很多人都在早上的时候工作效率最高，可如果你的生物钟稍微靠后了一些，不妨晚一点去吃中午饭，趁办公室里的安静状态，进行工作。 　　按计划行事。每天列一个日程表，列出写邮件、打电话的时间。人们习惯于确定开会的时间，但对于自己一整天的工作却缺少具体的时间安排。如果觉得开会比日常工作还重要，那么只会造成各种阻碍。 　　百胜餐饮集团中国事业部内部坚持系统化管理培训课程、结合实践历练，推进快速有序成长。百胜中国仅去年在培训上的投入就达1.94亿元。每一个新进百胜餐厅的新员工，公司都给予其明确的职业规划和系统性管理培训：“餐厅储备经理”首先进入全球顶尖的“冠军发展计划”，得到1对1导师辅导支持，逐步开始独当一面，在3到4年内，成长为可负责上千万营业额、领导百人团队的餐厅经理；餐厅经理继续有机会发展为区经理、区域经理、市场总经理职位，从而管理超过300家的大型连锁餐厅，并领导上万名优秀员工。也就是说，百胜坚持餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升，没有“空降兵”。 求职面试靠的不只是努力，在龙岩人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而且，百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择：透过公司的“彩虹计划”,合适的营运人才可以转岗到不同专业领域,跨部门发展；员工还有机会成为百胜加盟商，个人拥有和经营自己的餐厅。 　　百胜中国营造“关爱成员的大家庭”企业文化，推崇年轻充满朝气，欢乐的餐厅团队，并创造相互信任,认同鼓励的工作氛围。比如公司的“认同鼓励文化”：为了让每一个员工都能感受到被重视被尊重，感受到对企业作出的贡献，公司特别设计了“蝴蝶卡”，鼓励员工对同事的点滴成绩给予及时的认同鼓励，让“积极、有益”的行为能够在潜移默化中推广开来；除此以外，公司还建立内部的“家族系统”来帮助员工培养团队凝聚力，促进了跨部门的交流和团队合作。员工可以通过“家族”活动培养业余兴趣爱好，和同事分享快乐、建立交友圈。 职场“老人”是如何评价初入茅庐小菜鸟的？ 　　据统计，在2011年进入职场的90后占到职场新人的半数以上。2012年，这个比例还将大幅度上升。麦可思的一项大学毕业生职场新人月度跟踪调查研究报告显示，24%的被调查者对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。其中，男性本科毕业生的工作满意度（28%）高于女性（23%）。 　　职场新人对第一份工作的满意度如此之低，那么，职场“老人”又是如何评价这些“小字辈”呢？国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联的调查数据显示，九成职场新人不懂职场礼仪。 　　初涉职场的新人往往不知道如何能举止得体，对此，中华英才网建议无所适从的新人们应主动寻找一位“职场导师”，他不仅能够真诚地批评指正你的工作，给你提供支持和信任，还能够为你树立正确的榜样，帮你分清轻重缓急，让你不至于在复杂的职场中迷失方向。这两天正在找工作，无意中看见大泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。 　　目前，一些知名企业为了加快新人适应职场环境、学习职场规则的速度，也开始为新入职员工、尤其是应届毕业生举行“入职第一课”，比如参观公司各个部门、了解公司架构和生产链，希望让新员工尽快明确自身定位以及未来的职业规划。面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才都