安徽人才战略研究人口资源环境经济学专业论文.docxVIP

Y Y 《{艿388 摘要 本文从回顾安徽改革开放、乃至建国以柬经济发展flJ≈)L迹，及与周边省份进 行对比分析入手，提出本研究的主题问题和研究内容，确定研究n0越本思路。 接着，论文第二章对现代人才战略的理论基础——人力资本理论进行了综 述；第三章简要地分析了美国、台湾、上海等发达国家和地区的人才战略的基本 内容和特点，以作为制定安徽人才战略的借鉴：第四章对安徽经济发展的全貌通 过纵向和横向的对比分析予以把握，并列其内在的结构脉络做了较为全面和深入 的分析，揭示出安徽经济发展所存在的问题，并对安徽经济的未来作了展望；第 五章对安徽的人才状况进行了透视，通过对人才的存量与增量、人才结构、活力 等方面进行纵向与横向的对比分析，揭示了安徽人才在适应经济发展方面所存在 的问题；第六章对人力资本在安徽经济增长中的作用用1990．1999年的数掘进行 了实证分析，进一步揭示了人力资本对安徽经济增长的重要性，而且也使得当经 济增长率确定时，对未来人才需求的预测成为可能：第七章提出了政策建议，即 如何从人才开发与人才引进两方面来构筑安徽的人才战略。 7 ／本文的结论是：一、安徽经济已进入经济起飞阶段(工业化中期)，但三次 I 产业结构不合理，第三产业发展严重滞后，急待发展；轻重工业内部的行业结构 不合理，竞争力弱，急待改善。二、安徽人才存量及增量均明显不足，特别是高 层次人才严重不足，人才结构不合理，严重制约经济部门的活力与省域竞争力。 三、九十年代，安徽人力资本对经济增长的贡献率达到14．67％，物质资本的贡 献率则为40．3％，人力资本贡献率仍很低。四、如果未来10年，安徽经济年均 增长率为8，5％，人力资本贡献率提高到20％的话，则未来10年安徽的人力资本 存量年增长率需达到3．09％；若年均经济增长率为9％，人力资本贡献率提高到 25％，则人力资本存量年增长率需增加到3．75％。五、构筑安徽人才战略包括增 加人才的供给和合理配置人才资源两方面，其中，增加人才的供给主要在于大力 发展安徽的教育事业，特别是高等教育事业。尹—矿一 √， 关键词：人力资本；经济增长；经济发展战略；人才；人才战略 分类号：F 241．91 AbstractThis Abstract This paper 100ks back on the trail of Anhui’S economic development after China’s 1iberation and opening to the world，then raises the main ideas and contents，and defines the paper’S fundamental train ofthoughts． In temls of its contents．chapter two introduces the human capital theory that iS the base of modem talent strategy．Chapter three analyzes the COntents and features of talent strategy in developed areas，such as WSA，Taiwan，Shanghai，using them as 、 reference for Anhui’s talent strategy．Chapter four probes into a complete picture of Anhui’S economy by a way of lateral and vertical comparative analysis．and analyzes the intemal structure vein in a comprehensive and profound wavthUS revealing the present flaws and looking fcIrward to the future of Anhui’S economic development． Chapter five percepts the status quo of Anhui’S human resource，then exposes problems of Anhui in adapting Anhui。S human capital to economic development by making a comparative analysis．Chapter six performs empirical analysis of the effect of human capital to Anhui‘S