化学化工学院科研工作量计分标准2005年6月修订-厦门大学材料学院.DOCVIP

PAGE PAGE 1 材料学院教师考核量化标准（2009年） 教学工作量化标准 内容 指标 分值 1、课堂教学工作量 课程累计系数：R=1＋R1+R2 基本系数为1。工程硕士课程如果领取课时费则不记入考核 1、总学时＝R×课时 2、低于定额积分＝实际学时/定额×50 3、超学时为每学时0.5分 R1 超标准班系数： 按课型规定一个合适的授课人数为标准班，少于标准班，其R1=0。具体如下：理论课程：以40人为一个标准班(人数不足40人的以40人计)；实验课程：以16人为一个标准班；超过标准班人数的按以下公式计算R1 R1 R2 特殊补贴系数：漳州校区0.5、双语课程、精品课程（国家及省级）上课为0.3；新开课程（限一次）为0.3；R2最只取最高一项，不重复计算 2、指导本科毕业生 由院系随机分配名额，成绩合格以上 5分/人 3、教学论文 在正式出版物发表教学论文 5分/篇 4、教改项目经费 以到校经费为准 10分/万元 5、教学获奖 国家精品课程（根据完成排序，取前五名，所占百分比40：20：20：10：10，不能转移） 200分/门 省级精品课程（根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移） 100分/门 国家级教学成果奖：一等奖500分、二等奖200分、三等奖100分（根据完成排序，取前五名，所占百分比40：20：20：10：10，不能转移） 分/门 省级教学成果奖：一等奖100分、二等奖50分（根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移） 分/门 注1、理论课多人合上，每人按实际教学学时数计算；多人同带一门实验课，每人按实际实验学时数计算，总量与不突破教学计划学时数。 2、教授、副教授、讲师的课时定额参照《材料学院教师职务聘任管理条例》（1学分相当18学时），完成定额50分。 B、科研工作考核量化标准 内容 指 标 分 值 科研经费1 副高以上 完成经费定额（不包括校拨经费） 50分 到校经费超过所聘职务研究经费定额的部分（不包括校拨经费） 2.5分 /万元 讲师 到校经费（不包括划拨额度经费，划拨额度经费按照2.5分 /万元） 5分 /万元 论文2，3，4 国际学术榜公布的刊物，Science、Nature（1000），JCR一区（250），JCR二区（100），JCR三区（50），JCR四区、SCI、EI、ISTP（20） /篇 二类以上的核心刊物 5分/篇 著作 科研专著，研究生教材，本科生教材 5分/万字 科普、通俗读物 1分/万字 通过鉴定成果、专利 经省级主管部门主持鉴定的科研成果，且达到国内领先水平 25分/项 国际发明专利（授权） 100分/项 国家发明专利（授权） 50分/项 实用新型专利（授权） 15分/项 获奖成果 国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖（1，2，3等）（根据完成排序，取前五名，所占百分比40：20：20：10：10，不能转移） 1000，500， 200分 省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖（1，2，3等）（根据完成排序，取前三名，所占百分比50：30：20，不能转移） 500，200 150分 学术活动5 参加国际会议，录用论文并作报告（大会报告30，分会报告15，一般报告8） 分/次 参加全国性学术会议，录用论文并作报告（大会报告15，分会报告10，一般报告5） 分/次 主办学术会议：国际会议（含洲际会议）100；全国性学术会议50（三名：秘书长、联系人2名，所占百分比50：30：20，不能转移） 分/次 科技效益(学院受益部分) 科技成果转让费、技术服务费、技术咨询服务费（自然年到校经费） 50分/万元 学院公益活动（学院受益或到款款额） 公益捐助（5000元以上），或为学院争取到的奖学金（自然年到校经费） 25分/万元 备注： 教师科研经费定额参照《材料学院教师职务聘任管理条例》；纵向课题和横向课题的研究经费都以到校经费数为准。 成果第一权利人应为厦门大学；若为第2或第3权利人，按0.5、0.3的系数计算；若为第1作者但署名单位没有厦门大学则不计总分，但记入聘期考核发表文章的数量要求。 JCR分区按照学校发布的版本对照。 一篇文章同时被SCI或EI或ISTP等多个刊物收录，只计分一次。 参加同一个学术会议并做多次报告，只计分一次； 教师学术水平的数量质量要求参照《材料学院教师职务聘任管理条例》。  C、兼职工作量计分标准 兼职工作 分值 按照学校规定不占岗人员 100分/年度 系正副主任、省部重/工程中心主任、民主党派校内负责人、材料实验教学中心主任 50（正职或主持工作副职）分/年度 30（副职）分/年度 部门工会主席、党支部书记、学院实验中心副主任 20分/年度