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第一章 管理心理学的对象、任务与方法 管理是人类的一种有组织、有目的、有领导的活动方式，是组织活动不可缺少的组成部分。 管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律的科学，其实质是用科学的方法改进管理工作，通过协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率与效益的科学。 管理心理学研究对象的内容与范围是：个体心理、团体心理、组织心理、领导行为等。 一、管理心理学的概念： （一）管理心理学的研究对象： (1)狭义概念:是研究企业管理过程中人的心理。行为科学指的是一门独立的学科，—门管理科学。 (2)广义概念:是研究在企业管理过程中人的心理和行为。行为科学是指一个学科群，由心理学、社会学、社会心理学、人类学构成。 管理心理学”的研究重点是：组织管理过程中具体的社会心理现象，以及个体、群体（团体）、领导、组织中的心理行为活动规律性及其管理。 管理心理学的独特研究对象，具有其独特性： （1）现代企业管理的特点是强调以人为中心的管理。 （2）管理心理学着重研究企业中的（人——人）系统 （3）管理心理学着重研究企业中的纯碎 的人的因素 （4）管理心理学着重研究企业中的内环境系统 二.管理心理学的研究范围 三、管理心理学的研究方法（总的指导原则与方法论） 四、管理心理学的研究目的 　其研究具有理论意义与实践意