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2014胜任力模型的设计与运用调研报告 2014 The Development and Implementation of Competency Models Survey Report @ 版权声明本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 @ Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 2014胜任力模型的设计与运用调研报告 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员对本次调研的大力支持以及在采访过 特别鸣谢 程中提出的宝贵建议与指导（顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排列）。 陈艳华 李娜 培训经理 全国人力资源总监 博世（中国）投资有限公司 皇家宠物食品（上海）有限公司 马伯凌 莫孙诚 重点客户经理 总裁助理、人力资源与组织发展总监 阿克苏诺贝尔太古漆油（上海）有限公司 广西南宁东亚糖业集团 钱芳芳 沈悦 组织与员工发展经理 中国区人力资源总监 德尔福汽车系统（中国）投资有限公司 圣戈班穆松桥 田璐 汪一娟 人才管理和组织发展总监 零售业务能力发展顾问 诺华制药大中国区 壳牌（中国）有限公司 邢华 袁雪佳 博世中国培训中心高级经理 集团技能经理- 能力发展 博世（中国）投资有限公司 可口可乐装瓶投资集团中国区 张瑛 电气亚太组织和发展经理 伊顿（中国）投资有限公司 关于作者 | 徐燕 Elsie.Xu@ 徐燕现担任人力资源智享会（HREC）的调研专员一职。主要负责的调研报告有：2014胜任力模型的设计与运用调研 报告，第二届中国员工健康与团体福利调研报告等。 徐燕毕业于上海第二工业大学国际交流学院，获得会展经济与管理本科学位。 2 2014 The Development and Implementation of Competency Models Survey Report 前言 移动互联网时代，各个行业从业者正面临着前所未有的变化性、不确定性、复杂性以及模糊性，跨界与变革已悄 然成为一种常态。在这样的大